兴平市纪委监委以提升纪检监察干部专业水平为重点，秉承讲政治贯穿工作始终、强本领提升履责之本的标准，持续深化“三转”，创新工作机制，采取有力举措，全面加强纪检监察干部队伍建设，提升工作质效，有力推动了全面从严治党向纵深推进。

强化组织建设。市纪委监委积极发挥主导作用，在改革中主动当好“施工队长”，多次向市委专题汇报实施方案、落实措施、组织构架、人员推荐提名等事项，推动实施进程，落实“三项”改革任务，突出组织机构建设，向全市12个镇（街道）派出监察组、57个市级部门单位综合派驻纪检监察组，实现了监督全覆盖。坚决落实“两为主”，以纪委提名推荐为主，提拔配备纪检监察干部32名，纪检监察干部队伍力量得到了巩固和加强，有力激发了队伍活力。

加强业务培训。将业务培训作为首要任务常抓不懈，采取党员领导引领学、业务骨干培训学、夜校辅导提升学、以案带训实践学、以谈督责促进学、以考检验倒逼学等专题培训方式深化学习，不断提升纪检监察干部精准监督、熟练执纪、公平公正执法的能力水平，夯实纪检监察干部思想政治基础，打造纪法皆通、业务娴熟的纪检监察干部队伍。去年，通过开办夜校、集中培训、交流研讨、以案代训、考试检测等方式，组织开展各类培训44场次，培训干部5000余人次，干部队伍知纪明纪懂法用法的能力明显提升。以党建领航，确保政治机关属性，成立机关党委，突出党史教育，开展党员党性体检、唱响红歌等活动，坚定干部政治站位，提升履行监督职责的政治和行动自觉。推行轮岗交流。注重纪检监察干部具体业务“专”、岗位历练“全”、工作经验“多”的培养目标，拓宽纪检监察干部培养锻炼渠道，明确坚持建设高素质纪检监察干部专业化队伍要求、坚持与实践历练相结合、坚持“干中学”和“学中干”的“三个坚持”原则，搭建有计划安排与上级纪检监察系统交流、以案代训交流、跟班学习交流“三类”交流渠道。去年至今，委机关11名干部参与省市纪委监委工作跟班学习，机关室（部）、派驻组、镇（街道）纪（工）委7名负责人轮岗交流历练学习，基层24名干部参与委机关案件查办工作以案代训学习，增强了纪检监察干部队伍内生动力，推动了全市纪检监察干部整体水平和能力全面提升。

严格考评机制。秉承砥砺初心、主动担当的纪检监察干部要求，对工作严格考评，奖优罚劣。出台《审查调查工作考评办法（试行）》，对镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组审查调查工作量化记分，设置基础分、加分、减分项，实行季度排名，考评结果作为评优和提拔推荐的依据，并纳入全市党风廉政建设责任制考核。严格落实《办法》规定，今年一季度，市纪委监委对全市纪检监察机构纪律审查调查情况进行通报，并对排名末位的镇纪委和派驻组负责人共7人进行了约谈。通过考评，鞭策全市纪检监察机关认真履行监督执纪、调查处置职责，激励干部主动担当的使命和责任。

创新优化机制。通过分级管理、包抓到底，工作压力层层传导，倒逼纪检监察干部谋划和推进工作能力提升。推行纪委监委领导联系包抓镇（街道）、派驻纪检监察组工作责任制，通过明晰常委（委员）联系包抓须履行的五项工作职责，厘清思路，力促基层干部履职尽责、提升质效的担当，促进基层纪检监察工作依规依纪依法有序开展；实行委机关室（部）与镇（街道）纪委、派驻纪检监察组互帮互促工作协作制度，协助指导线索处置、审查调查及日常监督中遇到的困难和问题，帮助工作推动；探索实行《乡镇案件交叉审理制度》，解决基层“查审不分”问题，实现查审分离，突出对案件的形式审核和实质审核，提升基层案件查办质量，近期实行交叉审理的15件案件，提出补充调查问题清单6份，包含事实认定、党纪法规适用、程序规范等各类问题21个。这些制度的实施，有效解决了基层查办案件质量不高、效率低下问题，倒逼了基层纪检监察工作主动谋划、推进落实的主动性，提升了工作质效。