今年以来，兴平市东城街道纪工委坚持“防病于未萌，治病于初起”，突出抓早抓小、防微杜渐，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，精准运用监督执纪“四种形态”处理党员干部16人，做到真管真严、长管长严。

坚持预防为先，强化日常监督。通过强化对日常明查暗访、专项工作督查、信访反映、线索排查等发现的问题和线索进行分析研判，区分情节，给予恰当处理，促进提高监督执纪的准确性、实效性，达到严管和厚爱结合、激励和约束并重，实事求是开展问责的工作要求。对党员干部工作、生活中的一些苗头性、倾向性问题及时进行教育、警醒，防止“小病”酿成“大病”，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。目前，共开展提醒谈话7人次、诫勉谈话处理3人次。

坚持宽严相济，深化回访教育。坚持严管与厚爱相结合，充分利用第一种形态开展批评、教育、帮助。为防止“一谈了之”，谈话结束后，纪工委会定期或不定期到谈话对象所在单位进行走访，通过向分管领导以及其所在支部、科室主要负责人了解情况，了解谈话对象是否积极转变整改，有无心理包袱，谈话是否起到了预期效果，并根据其表现跟进引导，确保对每名对象运用第一种形态进行谈话谈出成效，真正发挥谈话“抓早抓小，红脸出汗”作用，让监督执纪既有力度又有温度。

严肃执纪审查，增强监督实效。纪工委紧盯“关键少数”、关键岗位，围绕权力运行的各个环节，聚焦群众反映强烈的热点、难点、焦点、痛点问题，深入做实漠视侵害群众利益、扫黑除恶、扶贫领域等重点工作，对违纪违法案件发现一起查处一起曝光一起，持续释放越往后执纪越严的信号，提高监督精度，增强监督效能。持续在一体构建“三不”机制上下功夫，坚持标本兼治，通过“惩”的威慑，达到“治”的实效，真正让监督“长牙”、纪律“带电”。