近年来，兴平市纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，着力上好“政治理论、业务能力、约谈提醒”三堂课，严格纪检监察干部监管，促进干部政治素质、业务水平“双提升”。

上好“政治理论”课。以学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，完善学习制度，制定学习规划，通过集中学习、专题研讨等方式，推动纪检监察干部学习往深里走、往心里走、往实里走，不断强化纪检监察干部理论武装，筑牢思想根基，全面提升纪检监察干部的政治站位和政治觉悟。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、固定党日活动等，发扬批评与自我批评的优良作风。

上好“业务能力”课。着力在提高纪检监察干部专业水平和履职能力上下功夫，组织开展全市纪检监察干部培训班，邀请市纪委监委领导及委机关内部业务骨干开展业务知识专题授课，不断增加纪检监察干部知识储备。今年以来，举办《纪检监察机关处理检举控告工作规则》和脱贫攻坚专题培训班2期，培训200余人次，实现全员覆盖。同时，推动轮岗交流学习，选调基层纪检监察干部跟班学习和推荐机关干部参与上级纪检监察机关工作，促进纪检监察干部在实践中提升履职能力。

上好“约谈提醒”课。加强对纪检监察干部日常管理监督，通过开展谈心谈话，观看警示教育片等多种方式对纪检监察干部开展廉政教育。今年以来，对季度考核排名末位的，由市纪委监委对相关被考评机构主要负责人进行提醒谈话；连续两季度排名末位的，其主要负责人要作出书面检查并在一定范围内进行通报；连续三季度排名末位的，市纪委监委将书面向市委组织部门提出对其主要负责人免职调离意见。近期，市纪委监委对一季度两项考核排名末位的4个镇办、6个派驻纪检监察组和1个室部负责人进行了约谈提醒。