兴平市纪委监委从严格工作标准、建立健全制度、深化工作机制入手，积极探索基层做法，多管齐下，规范工作运行，推进纪检监察工作效能不断提升。

一是健全领导包抓机制。委班子成员联系指导镇、派驻纪检监察组工作，及时掌握包抓区域、行业的责任履行、廉政建设、干部作风、问题查处等情况，开展不定期督查，准确研判区域、行业廉政风险，提前部署做到精准防控。今年班子成员精心选题调研，开展督查检查，提出日常监督方面建议6条，力促监督更加精准。

二是建立履职报告制度。落实镇（街道）纪委业务同时向市纪委监委汇报、派驻纪检监察组业务直接向市纪委监委报告制度，镇（街道）纪委和派驻纪检监察组负责人一季度末向纪委常委会报告履职情况，及时总结工作，查找不足，认领任务。

三是建立纪法贯通、法法衔接机制。重要涉法案件由转隶干部牵头负责、审理室提前介入，有效运用新旧力量，主动对接检察、公安等部门，做到取证、法律适用等环节的纪法衔接贯通，去年10月至今，共办理移送司法案件4件，审查调查工作质量显著提升。

四是坚持制度创新。注重工作探索，不断创新举措，出台《镇级案件交叉审理工作规定》，解决镇纪委“查审一体”问题，实现查审分离，提升基层案件查办质量，近期已交叉审理案件15件，提出补充调查问题清单6份，包含事实认定、党纪法规适用、程序规范等各类问题21个；出台《重大疑难复杂案件咨询会商制度》，解决复杂案件量纪定性不精准问题，建立专业人员咨询库，聘请法律、审计、税务等专业人员，对重大疑难复杂案件进行论证，作为案件审理参考，提升案件审理质量。

五是严格考核考评机制。完善《审查调查工作考核办法》《宣传报道工作考核办法》，对镇纪委、派驻纪检监察组、委机关室部工作量化记分，对工作进展缓慢、季度排名末位的负责人进行约谈，对连续两季度排名末位的作出书面检查并通报批评，对连续三季度排名末位的书面提请组织部门予以调离，提升纪检监察干部责任担当。一季度末，市纪委监委对未完成既定任务的4名镇纪委书记、6名派驻纪检监察组组长、1名委机关室主任进行了约谈提醒。

六是推行机关室部与派驻纪检监察组互帮互促机制。充分考虑派驻纪检监察组干部参与案件审查调查较少，业务能力不强等问题，统筹工作力量，出台委机关室部与派驻纪检监察组互帮互促协作制度，结对帮助工作，提出线索处置意见；帮助开展审查调查，在关键取证及谈话环节全程参与，手把手指导；对派驻机构日常监督工作提出意见建议，助力监督责任精准落实。