为进一步做好纪律处分决定执行工作，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，兴平市纪委监委通过自查自纠、专项检查和重点抽查的方式对2019年度已审结案件的167名受处分人处分执行情况开展“拉网式”检查，及时发现和纠正一些处分决定执行“缩水走样”问题，不断强化纪律刚性，确保监督执纪问责“最后一公里”落到实处。

明确检查重点。由市纪委监委审理室对涉及处分执行的有关规定逐一梳理，以表格形式列明重点检查内容，要求各受处分人员所在单位针对处分决定的宣布送达、处分决定相关材料归档情况、受处分人职务职级待遇调整、处分期间年度考核等次及评先评优等事项落实情况，认真开展自查，并根据实际情况认真填写《受党纪政务处分人员情况登记表》。同时，以表格形式列明不同主体身份人员党纪政务处分决定执行内容，确保受处分人所在单位自查自纠工作有的放矢。

多种方式联动。此次检查在各单位自查自纠的基础上，市纪委监委充分发挥派驻监督优势，由各派驻（出）纪检监察组对驻在部门的处分决定执行情况开展专项检查。各派驻（出）纪检监察组根据市纪委监委梳理汇总下发的2019年度所辖单位已审结案件处分情况底册，结合所辖单位自查自纠情况开展系统检查。同时，市纪委监委采取随机调阅案卷、查阅资料和走访询问的方式对相关案件，特别是自办案件进行抽查，通过多种检查方式，确保全面检查“零遗漏”。

抓好纠治整改。对在检查中发现的处分决定执行的一般性问题，进行及时反馈，要求立行立改，并全程跟踪问效，确保每个处分决定落实到位。截至目前，在此次检查中发现处分未送达、未入档、工资执行不到位等4类问题共7件，已整改到位2件，正在整改5件。同时，针对此次检查发现的处分执行的薄弱环节和共性问题，市纪委监委将进一步梳理党纪和政务处分执行的适用范围、职责分工、执行标准、工作机制和责任追究等方面的详细规定，加强对各单位处分执行业务操作方面的培训指导，提高执行纪律的能力。继续加强与组织、人社、财政等部门的联系，进一步厘清受处分人所在单位、党组织、组织人事部门、纪检监察机关及其他相关单位在处分执行中应该履行的职责，进一步完善工作机制，形成纪律执行的工作“闭环”。