今年以来，兴平市纪委监委立足纪检监察工作高质量发展，主动对标“三化”建设，高点定位，多方施策，积极构建互融互促、同步发力、整体提升的工作格局。

构建结对帮扶机制，激发工作动力。围绕中省市纪委监委“三化”工作要求，进一步细化工作标准，夯实职责任务，构建结对帮扶、互促互帮工作机制。制定督促指导联系帮抓工作方案，明确帮扶单位及具体事项，委领导班子成员联系包抓各镇（街道）纪(工)委派驻监察组、派出纪检监察组，委机关各室部结对帮扶市级部门派驻纪检监察组，形成了整体融合、上下同心、内外发力的良好局面，有效激发了各级纪检监察组织的工作动力。

构建督导协商机制，提升工作能力。围绕纪检监察干部队伍专业化、规范化，多轮驱动，多点用力，着眼党风廉政建设重点任务，定期由委领导联系包抓镇办（街道）纪(工)委派出监察组，派出纪检监察组，组织开展专项工作检查和专项调研，协调促进各级纪检监察机构工作进度；严把问题线索处置意见关，派驻纪检监察组协商各对口室部，认真分析研判，妥善提出线索处置意见，对派驻组执纪监督、审查调查中存在的疑难复杂问题，各室部及时对接，出谋划策，协商解决，形成了督促指导、协商推动的工作机制，有力促进了纪检监察干部业务能力提升，提高了执纪审查调查工作质效。

构建考评管控机制，形成工作合力。围绕强化内部管理，凝聚工作合力，进一步严肃工作纪律，加大对信息宣传、案件查办等重点工作的考核评估，力促各项工作统筹推进、全面提升。坚持重大案件、重要事项集体分析研判，实施纪委书记、纪检监察组组长重大事项报备制度，开展随机抽查、季度考评，落实述责述廉、定期汇报制度，始终把督导检查、考核评估、责任追究融为一起，形成知责、明责、履责的良好格局。