去年至今，兴平市纪委监委注重改革工作连续性，将做实“三项改革”举措、持续深化体制机制建设作为实现纪检监察工作高质量发展的重要基础，积极探索，优化机制，确保质量效率双提升，力促全面从严治党的政治效果、纪法效果、社会效果同步提升、综合发力。

凝心聚力“一盘棋”，打牢体制机制建设基础。全市上下联动，聚力改革攻坚：一是市委积极履行主体责任，对涉及纪委监委的改革事项特事特办，去年市委主要负责人专门听取纪委监委改革工作汇报10余次，市委常委会议专题研究机构设置和人员配备6次；市委深化改革办公室将纪委监委体制机制改革列入年内计划，从政策和部署上全力支持；市委编办克服公务员编制紧缺现状，为纪委监委划出52名编制，保证机构人员数量。二是人大主动安排专题会议，对领导职务和改革转隶人员的法律职务及时任免，从法律程序上对改革工作支持保障。三是纪委推荐为主，会同组织部门优中选优，在干部任用上向纪检监察干部倾斜，工作负责、成绩优异的同志优先得到提拔使用，去年共提拔交流纪检监察干部50名。10个综合派驻纪检监察组、12个镇（街道）派出监察组组长全部配备到位；设立4个巡察组，配备专职巡察干部12名。四是持续深化“三转”，市纪委监委主要领导亲自约谈提醒执行“三转”不到位的镇（街道）党委书记5人，坚决落实纪检监察干部专职专责。

持续优化工作机制，深入推进治理效能。从规范工作标准、健全制度机制入手，多管齐下，确保改革成果有力转化为治理效能。一是建立领导包抓制度，市纪委监委领导班子成员联系指导包抓镇、派驻纪检监察组工作，及时掌握包抓区域、行业领导班子“两个责任”履行、党风廉政建设执行情况、干部作风建设情况、问题查处情况等，准确研判分析区域行业现状，精准防控廉政风险，提升日常监督效果。去年至今，市纪委监委领导班子成员开展不定期督查30余次，精心选题调研9次，提出可行性意见建议6条。二是建立履职报告制度，明确部门派驻纪检监察组、镇（街道）派出监察组职责任务，落实镇（街道）纪委业务同时向市纪委汇报、派驻纪检监察组业务直接向市纪委汇报制度，镇（街道）纪委和派驻纪检监察组负责人每季度向纪委常委会报告履职情况，及时总结工作，查找不足，认领任务。三是创新举措，建立重要涉法案件转隶干部牵头负责、审理室提前介入制度，主动对接检察、公安等部门，做到取证、法律适用等环节的纪法衔接贯通，推进审查调查工作高质量发展，实现治理效能最大化。近期，出台《案件交叉审理工作规定》，实行镇级案件查审分离，促进基层案件查办程序合规合法、质量过硬；出台《重大疑难复杂案件咨询会商制度》，建立专业人员咨询库，聘请法律、审计、税务等专业咨询员，对重大疑难复杂案件进行论证，作为案件审理参考，实现职务违法和职务犯罪案件客观、公正、公平、依法审理；出台《分类适用案件办理程序审理党纪政务案件工作办法》，视具体案情、证据情况综合把握，分类实行审理普通程序、简易程序，提升案件查办审理工作高质高效。四是强化考核考评，年初，制定《审查调查工作考核办法》，对工作进展缓慢、季度排名末位的基层纪检监察工作负责人进行约谈，对连续两季度排名末位的作出书面检查并通报批评，对连续三季度排名末位的书面提请组织部门予以调离，提升纪检监察干部责任担当。

加大保障力度，确保工作高效运行。全力投入保障，确保以改革为抓手，更好地推进工作。一是提出明确要求保障派驻机构办公，所有驻在单位为派驻纪检监察组设立2间以上独立办公室，提供基本办公设施，保证派驻组迅速开展工作。二是委机关担当坚强后盾，向派驻纪检监察组配发笔记本电脑、打印机等，办公装备快速到位；安排专人办理新调任人员编制、工资，派驻干部与委机关干部一同管理，确保干部安心工作。三是加快规范化建设步伐，提高13个标准化谈话室的使用频率，统一管理标准、统一制度规定、统一使用文书，案件监督管理室不定期抽查督查，使标准化谈话室真正成为发挥日常监督作用的有力平台。四是提升机关办公装备，购置办案公务车辆、快速扫描仪、办案专用笔记本电脑和便携式打印机等设备，提升委机关14个室部的硬件配置，保障工作高效运行。

（兴平市纪委监委）