2019年，兴平市纪委监委多措并举提高派驻（出）纪检监察机构综合业务能力，深入推进派驻机构改革不断前进，有力促进纪检监察各项工作高质量发展。

严格选人用人程序制度，着力保障派驻（出）纪检监察机构整体政治素质和业务水准。按照省、咸阳市关于派驻机构改革的总体要求，结合兴平市《派驻机构改革方案》和兴平市后备干部实际情况，会同组织部门，严格按照干部任用标准和程序，突出政治标准，综合考察选人用人。在全市范围内遴选了10名政治过硬、业务精通的综合派驻纪检监察组组长和派驻纪检监察组工作人员，在全市率先完成了综合派驻各项工作任务。严格要求各派驻纪检监察组明确职能定位，突出主业主责，认真开展监督执纪问责和监督调查处置各项工作，充分发挥“探头”、“尖兵”作用。

强化综合业务技能培训，不断提高派驻（出）机构履职能力水平。结合派驻工作需要，按照中省和咸阳市全员培训要求，突出“政治性”“实用性”“多样性”，采取集中培训、以案代训、案卷讲评等多种形式，从纪检监察应知应会、日常监督监察、案件办理程序规定等方面，加强对各派驻（出）机构的培训，使派驻（出）机构迅速成长为政治可靠、业务精通的一支中坚力量。

创新工作体制机制，全力促进派驻（出）机构职能效果最大化。实施委机关各部室与各派驻（出）机构互动合作机制，从线索处置、审查调查、案件审理等多方面给予派驻（出）机构支持。高标准配置派驻（出）机构办公、办案设备，全方位支持派驻（出）机构履行职责。

一系列行之有效的举措，有力促进了派驻（出）机构的职能发挥，在扶贫领域专项监督检查、人防系统腐败案件专项整治、统计领域数据造假专项治理等专项整治治理活动中认真履职、积极作为，为全市各项工作开展做出了应有贡献。

（兴平市纪委监委 郝明明）