今年以来，渭城区纪委监委对标上级派驻机构改革方案精神，结合全区机构改革实际，实行摸清底数、统筹部署、分类编组三项工作举措，扎实推进派驻机构改革。

该区根据省市相关要求，出台改革方案，明确工作要求、机构设置、监督范围等内容，着力在优化职能、强化监督、彰显成效上下功夫。及时与组织、编制部门对接，摸清全区党和国家机关建制情况，摸清区委机关、纪（工）委机构设置、编制数及人员配备情况，摸清区纪检监察组织建设情况等，做到单位编制清、领导职数清、人员档案清；做好统筹部署，会同组织、编办、人社等部门会商，就初步方案机构设置、领导职数、编制配备等问题反复研讨多次，确定设置10个综合派驻纪检监察组；针对区内原纪检组、纪（工）委编制数不足以用于派驻的问题，提出“带编任职”的划转方案；对全区的党政群部门按照职能相近、性质相同、工作量相对平衡的原则进行分类编组，划分派驻对口方案，探索合理的派驻模式，确保7月份全区派驻机构正式运行。

“此次改革，从原先的24家缩减到10家，按照上级要求全部为综合派驻，缩减率为58.3%。”区纪委区监委组宣部有关负责同志介绍，本次改革的重中之重是选好配强纪检监察组组长，改革调整中，2名组长主动退出实职，7名组长交流到系统外，原任组长中的70.9%继续在派驻机构留任，通过改革干部队伍结构得到进一步优化。深化派驻机构改革，发挥派驻监督作用，选优配好干部是关键。区纪委监委根据干部专长、个性、年龄、职级和性别等因素，综合优化各组人员，形成领头人、业务骨干和年轻干部的梯次配备体系。综合派驻组每组由原来的3人到增加到5人，每组人数较之前增加约50%。

下一步，该区纪委区监委将进一步聚焦监督这个主业主责，把责任向监督压实、力量向监督倾斜，通过拓展深化立项监督，定期开展廉情分析，移送共享发现问题，实现纪委日常监督、派驻监督、巡察监督同向精准发力，进一步释放机构改革活力。

（渭城区纪委监委）