“今年以来，共查办违纪违法案件8起，党政纪处分8人，约谈函询47人，诫勉谈话5人，通报批评2人；先后投资5万元，建成标准化‘同志式’谈话室，配备专业音视频设备……”“截至目前，开展内部督促检查14次，发现并整改纪律作风问题1个，运用‘第一种形态’处理19人，查处违纪案件7件……”“组织驻在部门开展专题廉政教育5次，纪检组长亲自授课3次，发廉政短信216条……”近日，在渭城区纪委监委组织召开的全区纪检监察工作推进会上，4个纪工委、各派驻（出）机构逐一交出1­至10月份的工作“答卷”。

“各街道纪工委和派驻纪检监察组审查调查工作进展不平衡，结案率低，‘同志式’谈话开展不规范；有些派驻纪检监察组‘三转’不彻底、不到位，有些纪检监察组长角色转换不到位，还没有完全进入状态，工作思路不清，不知道工作中心重点是什么，甚至眉毛胡子一把抓；个别街道纪工委和派驻纪检监察组对学习培训重视度不高，集中培训较少，方式方法单一；扫黑除恶等五项重点工作中发现有价值的问题线索少，深挖细查不够；巡察工作精准发现问题、推动查处问题、形成震慑作用还需进一步发挥。”尽管各街道纪工委和派驻（出）机构负责人现场所作的汇报多半数据详实、措施有效，但面对区纪委监委主要负责同志“针针见血”式的“揭短亮底”，着实让人“心辣”“脸红”。

找差距的目的在于定措施、补短板。那么，如何对暴露出的问题与不足做到有的放矢？在推进会现场，区纪委监委指明了明确方向，提出了具体要求。一是抓常审查调查不动摇。找准短板，严格标准，落实责任，各街道纪工委对于已经立案而没有办结的案件尽快办结；各派驻纪检监察组要打破桎梏瓶颈，积极收集线索，做到案件应查尽查。在运用“同志式”谈话室上，要严格程序，规范安全使用，把“同志式”谈话运用到第一、第二种形态乃至符合安全条件的第三种形态中，并使之成为常态。同时，要坚守安全底线，确保审查调查安全工作不留死角、万无一失。二是抓紧三项改革不歇脚。全力落实派驻纪检监察组工作人员，尽快完成街道监察组挂牌等工作，深化“三转”，让各派驻（出）机构纪检监察干部尽快进入角色，开展工作。三是抓好教育培训不停步。各街道纪工委和各派驻（出）机构要切实组织集中培训，学习内容要广深细，并有侧重点，对学到的知识要举一反三，巩固加深，做到学深悟透、融会贯通、学以致用。四是抓准五项工作不跑偏。各街道纪工委和各派驻（出）机构要加强与纪委监委各部室的协调沟通，认真履行监督职责，督促各党委（党组）以五个专项整治为重点，持之以恒抓好五项工作，强力整改一批突出问题，曝光一批典型案例，问责一批违纪人员；各分管常委及部室要切实履行包抓责任，定期督促，随时问效。五是抓住“两个责任”不懈怠。各街道纪工委和各派驻（出）机构要强化责任担当，认真协助党委（党组），并用好问责利器，推动“两个责任”落实。六是抓牢巡察工作不松手。区委巡察办、各巡察组要严格按照“六围绕一加强”，坚持问题导向，严格工作程序，对各单位扎实开展“政治体检”，有效发挥巡察震慑作用。

（渭城区纪委监委）