近年来，渭城区纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，将廉政谈话作为强化干部教育管理监督的重要抓手，通过精准画像“找病灶”、分类施策“开药方”、跟踪问效“固疗效”，做实做细经常性监督，着力实现“治未病”效果，推动全面从严治党向纵深发展。

精准画像，找准“病灶”。做实政治监督和日常监督的基础上，综合运用信访举报、巡视巡察、审查调查、个人有关事项报告等多方面信息，动态建立领导干部廉政档案，结合岗位职责和廉政风险点，为监督单位及关键岗位干部精准“画像”。在谈话前做足功课，明确不同对象、不同岗位的谈话重点和方向，确保谈话内容一针见血、直指要害，真正把可能存在的苗头性、倾向性问题找准找实，为后续精准施策奠定坚实基础。

分类施策，靶向“治疗”。为避免“一谈了之”，坚持因人因岗施策，提升谈话针对性，对重点部门“一把手”开展常态化监督谈话，压实管党治党政治责任；对新提拔任用干部开展任前廉政谈话，系好廉洁履职“第一粒扣子”；对存在轻微问题的干部开展提醒谈话，及时“拉一把”“喊一声”；对出现苗头性问题的干部进行警示谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。通过分层分类、突出重点的谈话方式，实现从“漫灌”到“滴灌”的转变，切实提高谈话的精准度和实效性。

跟踪问效，巩固“疗效”。为确保廉政谈话真正落地见效，建立健全谈话后跟踪回访和督促整改机制，对谈话中指出问题的整改落实情况，纳入日常监督范围，通过查阅资料、实地走访、个别了解等方式进行跟踪问效。对思想重视不够、整改落实不力的，严肃批评教育，必要时予以问责，坚决防止“谈归谈、做归做”，切实将谈话效果转化为促进干部担当作为、廉洁从政的实际成效，持续巩固拓展“治未病”成果。