“受到处分后，我曾一度迷茫消沉，但组织的回访教育又让我重燃了干事热情。今后我一定严守纪律，用实际行动回报组织的信任！”近日，在渭城区纪委监委开展回访教育时，曾因工作失职收到处分的张某动情的说道。这一幕，正是该区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”，做实做细回访教育、激励干部担当作为的生动缩影。

严管厚爱相结合，让回访教育有力度更有温度。处分不是终点，而是“再出发”的起点，该区纪委监将回访教育作为深化监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，建立工作机制，形成“一人一档、一事一策”的工作格局，对受处分的干部开展精准化、差异化回访教育。通过面对面谈心谈话、走访所在单位、开展心理疏导等方式，既传递纪法的威严，又体现组织关怀，帮助受处分干部放下包袱、重拾信心。2024年以来，回访教育36人次，激励干部廉而有为、激励担当。

靶向施策解心结，激励担当显实效。“回访教育不是简单的‘走过场’，必须因人施策、对症下药。”该区纪委监委审理室负责人介绍。针对不同岗位、不同错误性质的受处分干部，联合组织部门、所在单位党支部为其量身定制“回访套餐”，对因能力不足而导致失误的干部，安排业务培训和实践锻炼；对因思想松懈触碰红线的干部，强化党纪学习教育；对受到诬告错告的干部，及时澄清证明，通过靶向帮扶，推动“有错”向“有为”转变。

制度护航促长效，凝聚干部创业精气神。为巩固回访教育成果，将回访结果纳入干部考核评价体系，对思想转变好、工作成绩突出的干部，及时向组织推荐使用；对仍有抵触情绪的干部，延长帮扶周期，确保“回访一人、教育一片、治理一域”。同时，通报典型案例，结合案例开展“以案促改”，警示教育广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造“为担当者担当、为负责者负责”的浓厚氛围。

“回访教育是组织对干部的信任和期待，更是全面从严治党的温度体现。”该区纪委监委相关负责人表示。“下一步，将持续深化回访教育机制，把严管与厚爱、约束与激励贯穿监督执纪全过程，推动“跌倒”干部站起来、跟上来、跑起来，为高质量发展凝聚更多“重实干、勇担当”的先锋力量。