今年来，渭城区纪委监委就如何积极推动监督向基层延伸做了有益的探索和尝试，努力构建全面覆盖、层层联动、打通监督执纪“最后一公里”。

全面细化监督任务，充实监督力量。充分利用好聘任监督员、社区支部纪律委员和网格管理员“千里眼”“顺风耳”的基层监督作用，全面掌握“社情”、民意，及时调整监督重点，把街道纪工委的监督做的更实。根据社区监察信息员工作权限编制监督方式清单，明确列席会议、参与活动等11种履职方式方法，解决“怎么监督”的问题。除监督事项清单和监督方式清单之外，要求街道纪工委根据区纪委监委下发每月政治监督和日常监督的重点任务，结合自身实际，制定具体可操作的监督任务清单，进一步在明确基层权力的基础上，围绕权力运行进行照单履职、照单监督，避免监督不聚焦、重点不明确的问题，充分发挥保驾护航的作用。

建立联动协作机制，提升监督质效。积极探索“1+N”监督模式，进一步完善街道纪工委牵头，社区监委会交叉监督、轮换检查常态机制。将街道纪工委日常监督和社区交叉监督的相互补强，从街道层面和社区层面统筹调度，街道纪工委、派出监察组牵头建立社区监督协作组，由监督检查室统筹抽调居委会成员开展跨社区交叉检查，建立常态化轮检机制，将以往单打独斗转变为联合作战，从不同角度结合各自工作经验，强化监督检查力度。协作组将检查结果和存在问题向街道党工委反馈并提出明确整改意见，经党工委同意后向问题单位下发工作建议书，有针对性地层层压实责任，有效破解不愿监督、不能监督、不敢监督等监督乏力的难题。

精准运用“四种形态”，提升监督能力。督促街道纪工委要主动扛起监督职能，准确把握纪检监察机关的职责定位，精准运用“四种形态”，强化谈话函询的运用，使“红脸出汗”真正实现常态化。强化问责整改通报，要求街道纪工委协助党工委夯实主体责任，通过在典型案件发生单位召开警示教育大会，督促当事人检讨、分管领导反思“一岗双责”、党工委书记牢记主体责任，以此促进相关单位汲取教训、全面整改。综合日常监督情况督促问题单位列出问题清单、整改清单和责任清单，动态监督整改落实情况，切实推动监督职能向基层延伸走深走实。