从严治党的重点在于从严管理干部，二十届中央纪委三次全会强调，“要以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点”。今年来，渭城区纪委监委不断强化能力提升，推进干部队伍专业化，激发干事创业活力，营造风清气正政治生态。

加强政治教育，强化思想淬炼。区纪委监委突始终加强政治理论学习，领导班子充分发挥领学促学作用，把思想政治建设作为纪检监察干部队伍建设的首要任务，带领全体干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同，情感认同。区纪委常委会严格落实“第一议题”制度，带头做实党的政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提高政治站位。

开展多样培训，提升能力素质。紧跟新时期纪检监察工作形势需要，持续深化全员培训，按照“谁缺谁补、缺啥补啥”原则，紧扣重点难点工作，靶向发力、对症下药，突出实际实用、实操实训，全面加强政治理论和业务能力提升。坚持办好纪检监察青年干部培训班、开展专题学习，采取分级研讨交流、分类业务指导、纪法知识测试问答等形式，发挥微信群、“口袋书”、问答册等载体作用，为干部随学随记提供便利，不断提高干部综合素质和履职能力。

整合资源力量，优化梯队建设。根据纪检监察干部队伍构架实际，一方面把严新进关，坚持在上级纪委监委的指导下，实施公务员招录、交流调动，并积极主动与本级组织、编办等部门做好沟通协调，有侧重点的选拔法律、金融、审计等与纪检监察对口专业人才，确保队伍建设趋于专业化、整体结构实现合理化。另一方面整合现有人，按照人岗相适、人尽其才的原则，对现有人员在内设机构的人员选配上，兼顾老中青和性别搭配，一定程度在小范围实现优化合理。同时，根据干部学历、专业、年龄等建立梯队干部后备库，实行动态管理、实时更新，为选拔任用构建梯队提供依据。

完善体制机制，强化激励约束。优化干部晋升通道，落实落细职级并行，加强与相关部门沟通，积极推荐业务骨干担任纪检监察系统重要职位，大力宣传表彰纪检监察战线先进典型，减少干部顾虑和担忧，激发干事创业的积极性和主动性。坚持严字当头、一严到底，健全完善内控机制，加强“八小时”内外管理，以最鲜明的态度、最有力的措施、最果断的行动下大气力查处整治“灯下黑”“两面人”问题，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。