“**同志，依据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》有关要求，根据区级领导责任分工，现就近期我委梳理的**领域有关问题向您进行通报。……建议您对分管领域党委、单位主要负责人、班子成员和重点岗位人员进行党风廉政建设方面的提醒约谈、工作约谈，及时传导压力，并督促其抓好整改落实”。这是摘自渭城区纪委监委“廉情提示函”中的一段文字。

近年来，渭城区纪委监委积极探索建立廉情通报制度，按照“谁分管、谁负责”原则，坚持以“廉情提示函”书面形式抄告区委、区政府分管领导定期通报和及时函告全面从严治党有关情况，点对点督促其履行“一岗双责”，有效破解同级监督难题，提升同级监督的实践性、规范性、操作性，推动同级监督具体化、规范化、常态化。

把脉问诊，收集廉情。区纪委监委坚持问题导向，聚焦深入整治群众身边的腐败和作风问题，紧盯关键领域、关键岗位，结合日常监督和收到的问题线索、信访举报情况，分行业分层级分领域排查梳理，精准扫描存在的苗头性、倾向性问题，综合分析研判，查找问题根源，建立管理台账，强化督办整改，督促相关部门单位举一反三，防范到位。

对症下药，压实责任。区纪委监委定向制发《关于加强对“一把手”和领导班子监督责任清单》《政治监督工作提示单》，细化了35项具体举措，同步进行“一问题一抄报”，提示单一律呈送区委区政府主要领导审定，推动“一把手”监督的同时，贯通主体责任和监督责任。在落实通报抄报的同时，常态化开展廉政谈话，面对面交责任、一对一谈措施、点对点促落实，督促全区各级党委（党组）落实全面从严治党主体责任，压实压紧领导班子成员“一岗双责”。

回诊复查，跟踪落实。结合廉情通报反馈问题整改，采取现场督查、调研指导等多种形式纠错纠偏，并将通报执行情况纳入日常监督检查，通过重点抽查、专项检查等方式进行督办，有效避免廉情通报机制形式化、内容表面化、程序复杂化。对不认真执行制度，通报内容走过场、有问题不通报、整改处置不力的，及时提醒纠正，形成以制度约束为基础、以常态监督为重点、以责任落实为保障的同级监督长效机制。

截至目前，区纪委监委开展专题监督检查2次，已向区委、区政府领导班子成员发出工作提示函2份，向承担群众身边腐败和作风问题专项整治工作任务的各牵头单位发出工作提示函10份。