今年以来，渭城区纪委监委把干部廉政档案作为掌握党员干部廉政情况、加强监督的基础性工作来抓，以“三个精准”不断提升廉政档案建立、管理和运用工作的规范化法治化水平，为实现领导干部全过程精准监督提供有效依据。

精准建档。渭城区纪委监委按照“实事求是、全面客观、统一规范、动态更新、保密安全”原则，建立市管干部廉政档案，做到一人一档，实现监督对象全覆盖。围绕领导干部基本信息、工作履历、家庭情况、个人述职述廉和受党纪政务处分等内容，重点将信访举报、问题线索处置、党风廉政意见回复和在民主生活会、组织生活会上作出说明等内容，实行纸质档案和电子档案双重管理，精准勾勒干部“廉政画像”。同时，坚持定期管理和实时更新相结合，根据领导干部职务提拔、职级晋升、岗位调整等情况，及时将相关档案材料归入个人档案，充分发挥廉政档案在日常监督中“记录仪”的作用。

精准管理。渭城区纪委监委实行廉政档案专人专管制度，安排专人负责全区廉政档案材料的建立、收集、更新和日常管理等工作，并要求各办案科室明确1名廉政档案联络员，负责所联系镇（街道）、部门廉政档案的建档、审核和完善，做到统一建档、统一管理和使用，严防廉政档案管理过程中失密、泄密、违规操作等问题。采用年度集中更新和平时不定期更新两种方式及时收集、增补廉政档案资料，提升档案内容真实性、完整性和时效性，准确摸清全区科级领导干部“廉情”底数，确保廉政档案如实反映党员干部廉洁从政从业情况。

精准运用。渭城区纪委监委充分发挥廉政档案在廉政风险防控和政治生态研判中的重要作用，把廉政档案积极运用到监督执纪执法全过程，不断发挥廉政档案在日常监督中不可或缺的参谋助手作用。对廉情信息及时收集、梳理分析，全面掌握“树木”和“森林”的情况，及早发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小，挺纪在前，有效提升监督管理的针对性和有效性。

截至目前，渭城区纪委监委在干部选拔任用和表彰事项等工作中回复党风廉政意见186人次，为干部考察考核、选拔任用、晋职晋升等工作提供重要信息支撑。