近年来，渭城区纪委监委全面规范党纪政务处分决定执行工作，对受处分人员纪律处分决定执行情况启动专项检查，坚决纠正和整改纪律处分执行“打折”“欠账”问题，实现处分决定从下发、宣布到执行的闭环管理，确保纪律处分“最后一公里”执行到位。

在处分决定宣布、送达首要环节，区纪委监委审理室对受处分人员谈心谈话，结合案件特点进行纪法教育，促使其进一步认错悔错改错，同时将党纪政务处分决定送达受处分人所在单位，抄送组织人事部门，一并附上《处分决定执行事项清单》，确保信息共享高效，提升执行精准性简便性。区纪委监委督促受处分人员所在单位严格按程序开展处分决定宣布工作，将宣布过程与以案促改、警示教育相结合，强化“不敢腐”的震慑。

处分决定要达到预期效果，关键在于强化执行刚性。近期，区纪委监委审理室集中对2022年度办结案件的处分决定执行情况进行专项监督检查，按照自查整改、集中抽查和反馈通报三个工作阶段，通过查阅卷宗及档案资料、组织开展座谈交流，对办结案件的处分决定执行情况开展全方位“体检”，重点检查执行中工资调整不到位、“三金”停缴不及时、考核定档不准确、归档宣布不规范等问题，确保处分决定执行到位。

针对检查中发现的共性问题，区纪委监委坚持问题导向，强化动态管理，通过跟踪监督、节点提醒，及时发现和纠正执行“跑偏”问题。审理室明确责任人跟踪督办，确保处分决定在规定时间内归入本人档案，保证档案齐全无遗漏，在人员提拔、调动时避免“带病提拔”；在年度考核等重要时间节点，审理室下发《处分决定执行提醒书》，提醒相关单位按有关规定确定受处分人年度考核等次以及作出是否晋升职务职级的处理。

针对处分执行中多发、易发问题，区纪委监委不断创新方式方法，提升执纪工作成效。在人员比对上，该区建立定时定点报送、比对刑事强制措施名单机制，今年以来，先后对3名被采取留置措施的公职人员及时停发了工资待遇；在档案管理上，进一步完善了一人一档工作制度，整合处分执行内容告知、执行通报等各方面内容材料；在关键环节上，实施纪律处分执行“二次提醒”，函告相关单位提前做好年度考核、奖金发放等工作，确保做到处分决定宣布到位、处分决定入档到位、年度考核落实到位、工资职务调整到位、回访教育执行到位。

在执行处分决定过程中，区纪委监委依据“谁处分谁回访”的原则，在受处分人员影响期满前，按照有关程序对受处分党员开展教育关怀回访工作，压紧压实责任，分级分层开展回访教育，了解受处分人员思想和工作情况，及时进行鼓励和引导，同时督促受处分人员所在单位党组织严格落实日常教育责任，传递组织关怀，不断提升监督执纪问责综合效果。

“纪律处分决定执行是执纪审查工作的重要组成部分，直接关系到案件查办的成效，必须从讲政治的高度，切实维护好党纪政务处分的严肃性和权威性。我们将进一步加强与组织、人社等部门单位的沟通协作，建立常态化的处分决定执行联动督查制度，认真查找有关问题症结，对执行不到位的具体问题进行责任倒查，推动处分决定执行规范高效。”区纪委监委相关负责人表示。