近年来，渭城区纪委监委认真落实中央和省市纪委全会部署要求，坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，以全区纪检监察系统年轻干部为重点，创新工作机制，从严把好年轻干部教育关监督关，帮年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

精准施教，拧紧思想“螺丝钉”。区纪委监委坚持把教育培训作为年轻干部思想教育“先手棋”，建立年轻干部列席学习制度，让年轻干部列席各类会议学习，并参加读红色书籍、看红色影片、讲红色故事、唱红色歌曲、访红色旧址等活动。用好纪法教育“青春套餐”，利用“青年干部论坛”“每日一学”为年轻干部上专题党课，开展党纪法规学习和业务培训，不断提高年轻干部理论修养、政治素养，夯实纪律规矩意识，坚定理想信念。结合“我为群众办实事”实践活动，推动年轻干部深入基层、沉到一线，聚焦群众普遍关注、反映强烈和反复出现的问题持续纠治，盯住群众“急难愁盼”问题加强监督，紧抓民生领域问题专项治理，切实为群众办实事、解难事，锤炼年轻纪检监察干部始终站稳人民立场的使命担当，真正把人民立场、人民情怀体现在纪检监察工作全过程。

注重管理，打好齐抓共管“组合拳”。区纪委监委建立完善“青蓝工程”制度，采取“1+N”形式，由一名领导或业务骨干结对帮带若干名年轻干部，帮助年轻干部健康成长；选派有潜力的年轻干部到上级纪委监委跟班办案、参与巡察等挂职锻炼，锤炼“打铁”本领，全面提升年轻干部的履职能力，增强履职“底气”；加强廉洁家风建设，持续开展廉政双教育，举办领导干部配偶座谈会等活动，引导年轻干部主动当好“廉内助”；健全完善年轻干部“廉政档案”，对年轻干部精准“画像”、实时记录，做到“全过程纪实”，为年轻干部选拔任用、评先评优等提供参考依据。

严管厚爱，筑牢拒腐防变“防火墙”。区纪委监委将日常监督作为年轻干部教育管理的重要一环，注重早教育、早提醒、早帮助，区纪委书记带头层层召开年轻干部座谈会，开展集体谈心谈话，建立完善年轻干部监督制约机制，引导年轻干部择善交友，规范八小时外生活圈、社交圈，进一步强化对年轻干部生活的监督管理。在紧盯“八小时内”工作用权的同时，将监督延伸至“八小时外”社交生活圈。通过访父母、访配偶等方式，全面掌握年轻干部“八小时外”家庭生活、思想动态、社会交往等情况，督促年轻干部远离不良嗜好，培养高雅生活情趣。

“区纪委出台《关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的意见》，从提高政治觉悟、遵守纪律规矩、锤炼务实作风、纯洁内外交往、涵养道德操守方面，加大年轻干部严管严治力度。同时建立完善内部督查和监督调研机制，常态化开展内部督查、执纪执法规范化检查和案件质量评查，坚决查处执纪违纪、执法违法、失职失责行为，坚决防治‘灯下黑’”区纪委监委负责人表示。