渭城区中山街街道纪工委紧扣监督职能，坚持不断改进监督方式，健全监督机制，延伸监督探头，触角下沉、关口前移，切实加强干部“八小时以外”监督和风险排查化解工作，织密对党员干部的监督管理网。

紧盯关键少数，压实责任基础。纪工委紧盯关键少数，将事后监督转为事前预防。建立班子成员廉政档案、从严治党主体责任清单、问题线索“三项台账”，将领导干部的个人重大事项纳入述职述廉报告的重要内容，要求党员干部特别是领导干部带头自觉净化“社交圈”“生活圈”，将“工作圈”外的婚丧嫁娶、乔迁新居等个人重大事项及时向组织报告，主动接受组织的监督管理，消除对党员干部“8小时外”的监督“盲区”。

聚焦日常学习，筑牢思想防线。纪工委坚持将党员干部日常理论学习纳入监督的重要内容，督促党员干部在“8小时外”的工作之余仍然坚持个人自学不断线。督促各社区党支部充分发挥组织战斗堡垒作用，不论双休日、节假日，每日监督提醒全体党员登录“学习强国”APP完成理论学习，并做好记录工作，按月向党员反馈学习情况，同时，督促各社区要求党员按照学习热点每月撰写时评按时提交党支部，切实补足党员干部的精神之钙、筑牢思想防线。

开展家庭助廉，打好“亲情牌”。充分发挥家庭监督作用，结合区纪委监委廉政双教育活动，组织开展家庭助廉活动，引导干部家属常吹“枕边风”，当好“守门员”，把好廉洁关。定期召开家属谈心谈话会，要求家属充分发挥好“廉内助”的作用，着力加强对党员干部配偶、子女的教育，帮他们算好“经济账、政治账”，让他们认识到管好家人的重要性。借助家庭助廉倡议书、家风承诺书、廉洁家书、廉洁家访等载体，向全办党员干部父母、配偶、子女传递“八小时外”纪律要求，引导其主动当好党风廉政建设的宣传员和监督员。

畅通反映渠道，严格监督管理。纪工委拓宽监督反映渠道，充分发挥组织及群众监督作用。一方面，加强与辖内党员干部生活社区的沟通联系，不定期地了解党员干部日常生活中廉洁自律、社会交往、遵纪守法情况；运用《中山街街道谈心谈话制度》经常开展交心谈心活动，了解党员干部的生活状态，及时做好心理疏导和防微杜渐，体现组织的严管与厚爱。另一方面，通过在各社区设置举报箱，公布纪检监察信访平台、投诉电话，延伸监督探头，拓宽监督的广度和深度，增强党员干部不碰雷区、自我约束的意识。

截至目前，街道纪工委发现问题10余条，开展谈心谈话11人次，家访6人次，提出指导性建议17条，实现了监督纵深推进、精准发力。