2021年，渭城区纪委监委坚持问题导向，把纪律和规矩挺在前面，前移监督关口，将谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等作为践行“第一种形态”的有力抓手，有的放矢，精准施策。2021年以来，运用“第一种形态”处理246人次，占比77.16%，其中，提醒谈话149人次，警示谈话1人次，诫勉谈话人17人次，真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

紧盯阶段性重点工作，坚持问题导向、效果导向、结果导向，开展监督检查，针对存在的问题和薄弱环节，及时对有关单位和个人给予警示提醒、诫勉谈话、通报批评等，做到早发现、早提醒、早处置。并及时完善了《关于落实全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”的暂行办法》、《关于谈话函询工作暂行办法》，对谈话类型的责任主体与对象、适用情形、谈话内容、谈话方式、组织实施等方面均作了细化要求，细化自上而下分层级谈话，为第一种形态谈话描摹“画像”，“红脸出汗”成为常态，筑牢全面从严治党第一道防线。

把政治生态建设作为基础性、日常性工作，紧盯“关键少数”强化同级监督特别是“一把手”监督，将政治生态研判融入日常监督工作中，具体化常态化开展政治监督。督促责任主体认真践行“第一种形态”， 严格对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律和其他要求，建立“第一种形态”全程管理台账，按期汇总。充分运用好任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话、约谈等方式，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时提醒，提高党员干部“免疫力”，提升干事创业的信心。

运用“第一种形态”开展谈话体现党委落实管党治党的主体责任，更是党组织对党员干部的关心和爱护，重在多打“预防针”，谈话既严肃又温馨，既约束又激励，谈话过程充分体现组织的关心。在日常监督中，对党员干部常做“廉政体检”，通过日常谈话、廉政谈话、提醒谈话、工作约谈等方式，对有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部进行善意提醒，直面问题，巧戳“痛”处，做到早教育、早发现、早提醒、早处置、早规范。同时，在重要时间节点、重要工作落实、干部岗位调整等环节，充分利用信访、门户网站、微信、“支部主题党日”活动、案例通报等渠道，适时对领导干部进行廉政提醒、廉政谈话、廉政知识测试，常态化开展警示教育，积极组织党员干部参加警示教育大会、观看警示教育片、参观警示教育基地，利用网站及微信客户端等网络平台传播廉洁声音，时刻提醒干部坚守好底线。