“这次谈心谈话，让我充分认识到自身存在的问题，今后我一定加强学习，不断增强工作能力和个人综合素养。”近日，咸阳市渭城区一名干部在与分管领导的谈心谈话后深有感触。

据悉，一直以来，渭城区坚持将谈心谈话作为干部日常监督和关心关爱的重要举措，通过开展谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作情况，激发干部工作热情，消除不良思想萌芽，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

该区按照规定动作要求，结合实际自选动作，在全区建立五类谈心谈话机制，即：任前集体谈话，区委书记进行坚定理想信念、尽心履职尽责集体谈话，纪委书记进行严肃纪律的廉政谈话，进一步提升党员干部的政治站位，增强履责担当意识；制定详实方案，围绕党组织书记落实主体责任、班子成员落实“一岗双责”、各单位全面从严治党、廉洁自律等内容，区四大班子主要负责人带头落实，分5个层次在全区开展落实主体责任谈心谈话活动，进一步促进责任落实；以“三会一课”、民主评议党员制度为契机，区委书记率先带头开展谈心谈话，进一步树牢“党性意识”；在关键环节和重要节点，通过纪律教育、下发通知通报、与干部交流思想等形式进行廉政提醒；针对苗头性、倾向性问题，有效利用提醒函询诫勉的组织武器，进一步传导压力，增强干部纪律“红线”意识。

该区利用工作空闲期做到“因时而谈”、“因地而谈”，不断提升谈心谈话工作实效。在谈心谈话过程中，注重倾听干部的内心想法和个人意愿，真正把干部的思想动态摸清楚。同时，还注重引导干部职工主动对标先进典型、找准目标定位、不断创先争优，通过从思想上激励、生活上关心、工作上指导，做到对干部既严格教育、严格监督、严格管理，又真情关怀、真心爱护、真力培养，不断激发干部干事创业活力，推动全区经济社会高质量发展。