监察体制改革以来，渭城区纪委监委立足实际，以强化纪法意识、刻划制度标尺、打造专业化队伍为主线，持续推动纪法全面贯通、法法无缝衔接。

以强化纪法意识为主线，培养法治思维。围绕改革新形势及遇到的疑难问题，采取定期培训、专题学习、外出交流等方式开展“学纪讲法”，以专家大堂讲、班子成员带头讲、室主任轮流讲等形式，引导大家在教与学中互相交流、共同学习、共同进步。学习内容以《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等为重点，侧重实际需要，就审理、信访工作业务、如何发现问题线索、谈话实战经验、派驻机构如何履职尽责、问题线索处置及移送、审查调查安全等实务性业务安排课程。授课人结合自己实际工作经验，进行深入浅出地讲解，推动纪检监察干部掌握纪检监察工作程序、强化规矩意识、培养法治思维，并在业务上精通本职、熟悉相关、了解全面。体制改革以来，区纪委监委在坚持每周三业务学习的同时，共组织大讲堂4次、脱产培训2期151人次、夜校24次、选派干部外出参加各类学习培训40多人次，并反复研学中纪委配发的干部培训系列课程19节。

以刻划制度标尺为主线，搭建互动平台。一是刻划好衔接“制度标尺”。及时修订完善纪检监察业务运行工作规程、留置措施操作程序等10多项。进一步规范问题线索处置、案件审理提前介入、留置使用审批和文书管理使用等事项，细化监督执纪和审查调查工作运行规范及操作流程，形成了职责明确、程序规范、衔接有序、监督有力的工作机制；二是搭建好互动平台，充分发挥区委反腐败协调小组作用，加强与公检法司等部门协调配合，建立健全会商沟通机制，通过召开重点案件查办协商会等，研究破解监督执纪和审查调查过程中衔接存在的盲区和漏洞，确保纪法贯通、法法衔接。同时，规范区纪委监委与区公安、检察、审判等机关在案件管辖、移送起诉、证据审查、党纪政务处分等方面的配合机制，做到相互协作、相互制约。

以打造专业化队伍为主线，提升监督效能。一是逐步深化监察体制改革，加强纪检监察干部队伍建设。监察体制改革后的渭城区纪委监委工作人员增加了将近50%，主要通过检察院转隶和区内调配，引进了一批业务素质强、经验丰富、年富力强、能吃苦耐劳的高水平人才，充实到纪检监察队伍中。2019年，渭城区纪委监委又相继设立了10个综合派驻纪检监察组和4个派出监察组，实现全区51个部门（单位）和4个街道的全覆盖。2020年，区纪委监委已经着手准备设立区委直属机关纪检监察工委，领导区级党和国家机关各部门机关纪律检查工作，推动各部门加强机关纪检机构的建设；二是做好队伍深度融合，根据干部的工作经历、专长、年龄，交叉配备、优势互补、混合编成，让每一位工作人员发挥所长，使部室之间、内设机构和派出机构深度融合；三是再造内部工作流程，实行纪委副书记监委副主任主管、常委委员牵头、部室主办、多部门配合的工作模式。同时，打破内设部室、派驻机构、派出机构、区委巡察办的界限，实现纪检监察力量和资源的有效整合、统一调配，凝聚合力，推进融合贯通，提升监督效能。