面对新时代纪检监察工作的新任务新要求，秦都区纪委监委始终把干部能力建设作为基础性、战略性工程来抓，坚决摒弃“大水漫灌”式的粗放培训，着力构建精准施教、实战导向、常态推进的教育培训机制，通过分层分类培养、闭环管理督导、互动交流提升等举措，全面提升干部队伍的专业素养和履职能力。

为进一步夯实业务基础，区纪委监委组织全体纪检监察干部开展为期三天的集中轮训。此次培训坚持问题导向，聚焦监督执纪执法中的薄弱环节和实践难点，科学设置课程内容，邀请专家教授围绕证据收集规范、程序合规要点等关键议题进行专题讲解，切实增强干部依规依纪依法履职的能力，有效补齐知识短板、强化法治思维。

与此同时，该区纪委监委推动学习融入日常、抓在经常，建立“应知必会”常态化学习机制。定期发布学习资料，系统梳理《监察法》《政务处分法》《监督执纪工作规则》等核心党纪法规的重点内容，做到学有重点、行有依据。通过提前预学、集中领学、随堂测学等方式，确保学习内容真学真懂、入脑入心，持续筑牢干部的理论根基和业务功底。

在强化外部培训的同时，秦都区纪委监委注重激发内生动力，深挖内部经验资源，积极搭建交流共享平台。依托机关干部培训制度，开设“领导干部上讲台”专题分享环节，鼓励来自监督检查、审查调查、派驻机构等不同岗位的干部走上讲台，结合工作实际，讲述办案经历、剖析典型案件、总结监督经验、反思履职得失。既有方法提炼，也有教训警示；既有专业深度，也具实践温度，有效促进了跨领域、跨层级的经验互通与协同联动。这种“人人当学员、个个做讲师”的互动模式，打破了传统层级观念，营造了比学赶超、共促共进的良好氛围，也让干部在总结中深化理解，在分享中提升能力。

“培训不是一阵风，而要成为常态化的‘充电桩’。”秦都区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续健全“学、练、考、用”一体化培养体系，进一步优化培训内容、创新方式载体、强化实战锻炼，不断提升培训的针对性和实效性，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风严实的纪检监察铁军，为推动全区纪检监察工作高质量发展提供坚强人才支撑。