为全面提升年轻纪检监察干部的政治素养和业务能力，今年以来，秦都区纪委监委紧扣新时代纪检监察队伍建设要求，以推动“规范化、法治化、正规化”建设为抓手，系统谋划、精准施策，通过思想引领、结对帮带、实战锤炼、警示教育等多维度发力，持续激发年轻干部成长动能，锻造一支政治坚定、本领过硬、作风优良的纪检监察新生力量。

强基铸魂，夯实理论根基。秦都区纪委监委始终把加强思想政治建设作为年轻干部教育管理的首要任务，依托理论学习中心组、“中央八项规定精神专题读书班”、全员培训等平台，构建起领导班子带头学、骨干领学、青年自学相结合的学习体系。通过定期组织专题研讨、案例分析、心得交流等活动，引导年轻干部深学细悟党的创新理论，提升政治理论水平和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

导师引路，精准滴灌培育。针对部分年轻干部实践经验不足、业务技能薄弱等问题，临渭区纪委监委创新建立“传帮带”机制，推行“老带新”“强带弱”“精带疏”“一帮多”等多种形式的结对帮扶模式。由经验丰富的科室负责人或业务骨干担任导师，结合岗位职责和年轻干部成长需求，开展一对一指导、手把手教学，帮助其快速掌握监督执纪、审查调查等核心业务流程。与此同时，纪检监察机关注重对年轻干部的思想动态和心理状态的关注，通过日常谈心谈话、近距离观察等方式，及时了解其思想困惑和工作难点，给予针对性引导和支持，营造温暖、积极的成长氛围。

实战淬炼，提高履职本领。坚持把一线实践作为培养锻炼年轻干部的主战场，临渭区纪委监委将“办案一线”转化为“练兵课堂”，依托“室组地”联合办案机制和“办案协作区”模式，安排年轻干部轮流参与监督检查、问题线索核查、案件办理等工作，切实提升实战能力。在此过程中，年轻干部通过参与线索研判、协同谈话突破、撰写报告材料等关键环节，在实践中掌握办案技巧、规范程序流程、积累工作经验。每轮实战结束后，还组织开展复盘总结、经验分享会，进一步巩固学习成果，推动年轻干部从“新手上路”向“行家里手”转变。

警钟长鸣，筑牢廉洁防线。区纪委监委始终坚持“严管厚爱”并重，聚焦干部入职、提拔等关键节点，分层分类定制廉政教育“套餐”。通过召开年轻干部座谈会、组织任前廉政谈话、签订廉政承诺书等形式，强化纪律意识和责任意识。

此外，区纪委监委充分利用本地廉政教育资源，组织年轻干部旁听职务犯罪庭审、参观廉政教育基地、观看警示教育片等，以真实案例为镜鉴，让年轻干部深刻认识违纪违法带来的严重后果，做到知敬畏、存戒惧、守底线。通过持续不断的思想洗礼和行为规范，帮助年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。