“为政之要，莫先于用人。”秦都区纪委监委始终以为党育才的使命感、时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，积极探索干部队伍建设关键“三招”，蹄疾步稳推进纪检监察干部队伍建设深耕人才沃土，涵养源头活水。

“强思想+长本领”，完善干部培养体系出“真招”。

该区纪委监委将“强思想”作为第一位的任务，打造政治过硬、对党忠诚的干部队伍。以研讨式联学拓展学习深度，坚持“第一议题”制度，通过专题读书班、理论学习中心组等形式开展集中学习，形成领导干部领学、每月研讨互学、个人积极自学的生动局面。以沉浸式践学拓展学习厚度，用好红色资源常态化开展党性教育，组织纪检监察干部赴铜川陕甘边照金革命根据地纪念馆、肖何庙红色记忆博物馆等红色教育基地接受现场教育，到扶眉战役纪念馆、张载祠开展“强党性 善作为”活动，引导干部坚定理想信念，补足精神之钙。

该区纪委监委将“长本领”作为“规定动作”，打造业务精通、本领高强的干部队伍。积极探索搭建纪检监察干部实干成长多元学习平台，组织开展“领导干部上讲台”“秦都清风大讲堂”“纪法论坛”等活动，围绕纪检监察机关业务重点精心定制党纪法规、专业技能、审查调查安全等“培训套餐”。此外，安排青年纪检监察干部机关内部业务室部轮岗锻炼，组织开展“90后”干部分享交流会、青年干部风采展等活动，开展“以考促学”理论知识考试，助推青年干部早日成为提笔能写、开口能讲、问策能知、遇事能干的纪检监察尖兵。

“重警示+严约束”，增强干部纪律意识出“活招”。

该区纪委监委积极探索、实践纪律教育常态化，以常态促长效，严防“灯下黑”，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。编制区违纪违法党员干部案件汇编，梳理党员干部廉政风险主要表现形式，督促全体干部揽镜自照。组织召开警示教育会议、观看警示教育专题片、参观廉政教育基地等，推动全体纪检监察干部时刻自省自警，绷紧自律之弦。完善《秦都区纪检监察干部“八小时以外”行为规范》《秦都区纪检监察干部“十三条”负面清单》等干部监督管理制度，关键节点发出廉政提醒，通过设禁区、立规矩、划红线严明纪律，促使纪检监察干部管牢手中权、管住身边事、管好身边人。

“精选任+细管理”，健全干部制度建设出“实招”。

该区纪委监委紧紧抓住干部制度建设，以制度建设带动队伍建设。一方面“精选任”，让干部队伍“活起来”，开展室部副职竞争上岗活动，按照“竞争择优、人岗相适”原则，通过综合能力测试、竞聘演讲等流程推选优秀干部，优化干部梯队，激发干部干事创业热情。另一方面“细管理”，让干部队伍“跑起来”，制定纪律作风行为规范、考核细则、《纪检监察机关派驻机构工作规则》等制度，健全内控管理机制；制定理论学习制度、涉密保密制度、会议会务办理制度等制度，规范机关运行；构建信访“积案联审+多元化解”机制、“室组地”联动办案机制、“交叉审理”模式等，研究出台《规范处分决定执行工作的实施办法》等文件，提升业务规范化水平。