“你局落实全面从严治党主体责任意识不强，对党员干部日常教育管理监督不到位，个别执法队员存在执法不规范、随意执法、任性执法问题。”日前，秦都区委书记在街道和区级部门党组织主要负责人述责述廉现场点评环节中，现场指出存在问题和不足，直击“痛点”，达到了咬耳扯袖、红脸出汗的效果。

近年来，该区纪委监委坚持把强化“一把手”和领导班子监督作为政治监督的重点，进一步强化政治担当，协助区委制发《加强对“一把手”和领导班子监督重点工作任务》，明确区委“一把手”、区委领导班子成员18项责任职责以及区纪委5项监督专责，持续强化对领导干部的政治监督。同时，严格按照同级监督的要求，向区级领导和街道党工委、部门党组共350余名班子成员印发了《2024年度党委（党组）履行全面从严治党主体责任工作纪实》和《工作提醒函》，督促各级“关键少数”把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。

同时，该区纪委监委强化创新制度，继续推行“廉情通报”制度、实行“会商”机制，并严格落实“三重一大”事项监督。截至目前，就区应急管理局综合执法大队副大队长王某涉嫌严重违纪违法等6个问题，抄报“廉情通报”4份，要求督促责任部门举一反三、抓好整改。派驻机构与监督单位就节前廉政集体谈话、发挥监督协助作用、2023年度党风廉政建设暨审务督察等工作进行了9次会议会商，有效促进压力传导、责任落实，强化日常监督和管理，进一步巩固风清气正的政治生态。各派驻纪检监察组和街道纪工委共参加党委（党组）研究“三重一大”事项72次，提出意见建议29条，充分发挥了同级监督治理效能。

此外，常态化开展廉洁教育是该区纪委监委为干部队伍“筑魂”的重要举措之一。坚持把纪律和规矩挺在前面，切实加强对“关键少数”特别是“一把手”的廉洁教育，深入开展“警示教育系列活动”、编印“四风”问题典型案例通报和相关文件制度汇编，推动纪律教育入脑入心。坚持将谈心谈话作为党内政治监督具体化、常态化的重要抓手，抓早抓小、防微杜渐，主动了解干部的思想动态、工作状态、精神动向，以谈促责、以谈“警”廉，去年以来共开展谈心谈话86次，全覆盖区直各部门及各街道“一把手”。

“对‘关键少数’的监督是落实管党治党政治责任的重要一环，必须想方设法把监督落实落细，把严的基调长期坚持下去。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步将用好谈心谈话、述职述廉、警示教育等方式，不断增强对“一把手”和领导班子的监督实效。