今年以来，秦都区纪委监委从严从实加强对纪检监察干部监督管理，着力打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。

坚持“入脑入心”。结合党史学习教育，创新干部教育管理监督方式，充分挖掘厚天红色博物馆、党建主题公园等红色资源中廉政教育资源，通过组织纪检监察干部到廉政警示教育基地参观、违法犯罪案件庭审旁听等形式，开展沉浸式体验学习，推动以案警示、以案促廉，确保纪检监察干部自身净、自身硬，使干部监督工作走“新”，又走“心”。思想督促抓“常”，以开展业务大讲堂、业务培训班为有利契机，量身定做培训内容，开展专题学习班1期、政治轮训5期、清风秦都大讲堂2期、“领导干部上讲台”2期以及履职能力提升培训班1期，加强了纪检监察干部思想建设，筑牢了防线，保障了纪检监察干部能力作风“双过硬”。

坚持“精准画像”。从严组织廉政档案集中填报，将做好廉政档案填报工作，作为从严监督管理干部的重要手段，建立纪检干部廉政档案，如实向组织“亮家底”。做好个人自查事项填报工作，深入开展谈心谈话、个人自查梳理问题，开展问题检视，分级分层分类审核把关，共查摆个人检视问题累计1887个，梳理普遍性典型性问题286个，全部列入问题清单和整改台账，现已全部整改到位并长期坚持。认真撰写党性分析报告，完成党性分析报告138份，认真查摆自身存在问题，深挖思想根源，明确整改措施，以更高的标准、更严的纪律强化自我监督、自觉接受外部监督，做到“打铁必须自身硬”。

坚持“严管厚爱”。加强对纪检监察干部“八小时外”行为的监督管理，制定《秦都区纪检监察干部“八小时以外”行为规范》文件，开展关爱式谈话，全覆盖开展谈心谈话，了解掌握纪检监察干部思想动态，经常“咬耳扯袖”。开展书记与班子成员谈、分管领导与下属谈，科室主任与科室成员谈，通过谈心谈话及时纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题或轻微违规违纪问题，有针对性地矫正纪检监察干部行为，有效调动干部工作积极性，传递正能量，激励党员干部担当作为。开展案件互评互查，组织对已办结案件定期开展交叉互查、重点评查，对事实、定性、量纪等进行监督检查，督促干部依规依纪依法办案，自觉接受各方面监督，牢固树立监督既爱护的观念，以强有力的监督打造忠诚干净担当的纪检铁军。