“年轻时因志趣相投结交的兄弟情，随着权利的集中慢慢变质，一味讲江湖义气，沉浸于‘兄弟’情义而不知危险环伺，最终只能走向腐败深渊……”年度反腐大片《持续发力纵深推进》播放后，秦都区纪委监委年轻干部们展开了热烈讨论。

近年来，秦都区纪委监委坚持把年轻干部队伍建设摆在更加突出位置，探索教育管理监督新举措，全链式同向发力，全周期接续培养，着力提升年轻干部党性修养、理论素养、业务本领和拒腐防变能力，护航年轻干部走好“青廉”之路。

打铁必须自身硬。该区纪委监委积极探索搭建年轻纪检干部实干成长多元学习平台，全方位为年轻干部强基固本。以“清风秦都公众号+秦都廉政网”线上新媒体矩阵为载体，以“青年干部大讲堂”“干部夜校”“政治轮训”等长线学习为依托，结合“纪律教育学习宣传月”“干部网络学院线上学习”等支线学习任务，将党的二十大精神、党的创新理论等内容列入年轻干部日常教育中，保障年轻干部学思用贯通、知信行统一。此外，启用“青蓝结对”工程，实施“导师制”帮带，选择经验丰富、能力突出的干部担任“导师”，带领年轻干部参与监督检查、调查取证、审查谈话等工作，教理论、传经验、带作风，及时填补年轻干部在具体业务工作中的经验盲区。

同时，该区纪委监委充分发挥党建引领作用，深入发掘本地红色文化中的清廉元素，组织年轻干部到省级廉政文化建设示范点、红色教育基地开展沉浸式学习教育，通过重温入党誓词、参观党建主题公园、观看红色电影等活动教育引导年轻干部把好成长“方向盘”。创新形式举办多元化青年活动，为年轻干部“搭台赋能”。开展征文比赛、演讲比赛、青年干部座谈会、公文写作大赛等一系列活动，满足青年干部知识积累需求；搭建“清风书屋”，鼓励年轻干部阅读政治理论或业务知识书籍；推出廉政舞台剧《青春的悔泪》，充分彰显了年轻纪检监察干部的活力与风采。

此外，该区纪委监委建立完善年轻干部监督制约机制，出台《纪检监察干部“八小时外”行为规范》，开展“一对一”“面对面”廉政家访，发放一封《家庭助廉信》，全方位了解年轻干部思想、学习、工作及家庭生活情况，让其感受到组织的关爱、关注和关心，增强了干事创业内生动力。坚持正面引导与反面警示相结合，汇编印制《年轻干部廉洁教育案例读本》《年轻干部违纪违法典型案例选编》等书籍，积极组织年轻干部观看警示教育片、参加职务犯罪案件法院庭审旁听、到监狱接受服刑人员现身说法等活动，提醒年轻干部时刻自重自省、严守纪法规矩，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

“下一步，我们将紧盯年轻干部成长周期中的关键节点，不断探索年轻干部培养管理新路径，努力建设一支政治过硬、本领高强、勇于担当的高素质纪检监察年轻干部队伍。”秦都区纪委监委相关负责人表示。