我们持续巩固提升“三化”建设成果，主动对标中央纪委国家监委“规范化、法治化、正规化”要求，探索两个“三化”相互促进、贯通衔接的有效载体和路径，着力推动纪检监察工作高质量发展。

一是坚持把制度建设作为“三化”的金钥匙。借鉴市纪委监委和兄弟县区的亮点工作和先进经验，先后修订完善区纪委常委会议事规则、重点工作督办、中心组学习制度、公文处理等14项制度，规范了机关日常管理和运行秩序。围绕监督检查、审查调查，编印5本工具书，规范工作流程、规范文书模板、规范权力边界，为依规依纪依法履职提供了有力保障。

二是坚持把教育培训作为“三化”的助推器。情景式培训入脑入心，由纪检监察干部自编自导自演情景剧《访客有理》《滴！幸福卡》，先后成功演出2场，让纪检监察干部身临其境中提升本领；滴灌式培训精准点穴，根据不同层级、不同岗位、不同类别的纪检监察干部，精准操作“开小灶”，先后举办青年干部论坛4期、干部夜校7期、清风大讲堂2期；结对式培训以老带新，先后结对34人次，面对面讲解技能，手把手言传身教，推动年轻干部迅速进入角色。

三是坚持把防控风险、规范权力运用作为“三化”的压舱石。制定出台禁酒令、十条禁令、述职述廉、请示报告、考核细则、纪律作风行为规范、提名考察等12项制度，修订内设机构职责，实行机关干部“去向牌”管理，推行岗位履职承诺，完善不打听干预案件、工作回避、风险点排查等内部防控机制，切实加强对纪检监察干部的监督和管理，坚决防止“灯下黑”。