“前段时间，区纪委再次找我进行谈话，询问了我工作和生活的近况，需要帮助解决的困难，告诉我积极向前看，放下自己的思想包袱，把工作干好，给了我莫大的鼓舞和信心。我觉得，自己要把状态调整好，及时跟上同志们的步伐，更加用心地把工作干好，才能对得起组织的关心和爱护，才能对得起自己的初心和使命。”秦都区一名受到党内警告处分的干部工作打不起精神，一度出现消极颓废、自怨自艾的情况。为了不让受处分人员再度“掉队”，秦都区纪委监委及时对其开展暖心回访，教育帮助其认清错误，解开心里的“疙瘩”。

秦都区纪委监委在持续加大正风反腐力度的同时，始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，把回访教育作为践行“惩前毖后，治病救人”方针、体现组织关怀的重要途径，让“跌倒干部”站起来重新归队，同时，对在回访教育工作中表现好的干部在影响期满后，提出推荐使用建议，激励干部担当作为，切实延伸执纪问责的效果，帮助“掉队”干部卸下思想的包袱，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。“处分不是目的，教育才是根本”，秦都区纪委监委相关负责人说，“不放弃‘掉队’的党员干部”，不仅仅是对纪检监察工作的负责,也是对党员干部实实在在的关心和爱护，我们始终针对每位党员干部的实际情况制定工作方案，做实做细回访教育，确保回访行之有效,做好干部监督的‘后半篇文章’。”

截至目前，秦都区纪委监委共开展回访教育10多次，持续强化党员干部的日常监督，极大地激发了及时“归队”的党员干部，重拾干事创业的信心和决心，取得了良好的政治、纪法和社会效果。