“这段时间以来，康主任在干部监督、问题线索处置、函询、谈话等方面，传授了我很多实战经验，让我能迅速熟悉业务做好自己的工作。”谈及办公室的老同志对自己在工作上的帮助，干部监督室的小赵深有感触地说。

“这个信访件的核实，不能直接与被调查人接触，应该先从外围入手，核实具体情况、逐步抽丝剥茧、还原事情真相。”信访室苏主任拿着信访件向小常传授信访调查技巧。

“张主任每天总结我们当天的审理工作，做到一日一小结、一周一总结，一月一分析，让我养成了及时总结、查漏补缺的良好习惯，有效提高了工作效率。”审理室的小郑有感而发。

这一幕幕都是秦都区纪委监委开展“老带新”“传帮带”活动，通过分领域、分小组、强帮弱等结对帮带形式，以能手带新手帮助年轻干部成长的一个个缩影。

今年以来，秦都区纪委监委始终坚持以刀刃向内抓队伍、严管厚爱抓培训，着力打造秦都纪检特色品牌。坚持在实践工作中练就高强本领，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中把年轻干部培养成为政治过硬、本领高强，忠诚干净担当的后备力量和业务骨干，为推动秦都区纪检监察工作高质量发展提供有力的人才支撑和组织保证。

一是建立“互动式”学习模式。今年以来秦都区纪委监委开展了演讲比赛、知识竞赛、青年干部座谈会等一系列活动，满足青年纪检干部知识积累需求，将学习贯穿工作始终，特别是外出参加各类培训的干部及时对内传授所学内容、传达学习精神、分享学习心得，营造“人人是学员，个个当教员”的良好氛围，建成人人为师、人人求学、互学互助、共同进步的学习型队伍。

二是开展“趣味式”现场教学。拒绝大水漫灌、只读课本沉闷的培训计划，定制个性化“套餐”，有目标、有计划、有步骤、有案例、有趣味性地开展培训活动。针对专业性强的课程，业务科室的同志率先自学，做到先学一步、学深一层。随后立即制定详细讲义、PPT，把实际案例融入讲义中，再对综合科室的同志进行培训，做到分层分类授课。坚持学以致用，使学习成为检视问题、改进工作的过程，不断增强办案能力、提升办案质量、确保办案安全，推动秦都区纪检监察工作高质量发展。

   三是坚持“传帮带”工作机制。老同志改变以往照本宣科的方式，根据科室内帮带对象的优势特长、能力短板、培养方向等方面，按照缺什么、补什么的原则，量身定制一人一策。在“老带新”过程中，通过及时辅导讲解、传授工作经验，填补新入职干部在具体业务工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，做到面对面答疑解惑，手把手传授硬招。老同志在了解掌握帮带对象工作情况的同时，适时关心其生活情况，对于家在外地的同志，积极帮助其解决生活中的实际困难，让年轻干部感受到组织的温暖。

“既要传道授业解惑，又要把稳思想之舵。老同志向青年纪检干部传授工作方法和工作技巧，帮助其解决工作中的疑惑和难点，同时关注青年纪检干部思想动态，通过交心谈心等方式加强与青年纪检干部的沟通交流，帮助其坚定理想信念。师傅带徒弟可以激发青年纪检干部干事热情，进一步提升青年纪检干部综合素养和业务能力。下一步，我们将持续加强青年纪检干部业务培训，建立常态化培养选拔机制，助力青年纪检干部快速成长，为秦都纪检监察工作高质量发展奠定基础。”秦都区纪委监委相关负责人说到。