为了让咬耳、扯袖、红脸、出汗成为绝大多数，成为教育党员干部、警示党员干部常态。秦都区马庄街道纪工委充分发挥谈话室作用，对党员干部常态化开展约谈函询、批评教育、提醒谈话等，将问题发现在苗头，处理在萌芽，不让小问题发展成大问题，不让思想懈怠发展到违规违纪事实。

以批评教育健康思想。街道纪工委加大机关干部迟到早退、离岗串岗、在岗做与本职工作无关事情等方面的检查；加大村（社区 ）干部坐班、学习等方面的检查，通过检查发现党员干部思想方面存在消极、萎靡等问题，及时利用谈话室对其进行批评教育，使其端正思想，纠正不良风气，增强意识，坚定信念，积极作为。

以警示提醒促进工作。街道纪工委通过日常监督、政治监督和专项监督来发现党员干部在贯彻落实党的方针政策、侵害群众身边利益和违规插手干预项目建设等方面存在的问题，及时发现问题、及时提醒谈话，让党员干部能够认识到自身存在的问题。让提早警示和干预来防范纠治问题，不让党员干部越陷越深不能自拔，最终酿成大错。

以诫勉谈话筑牢屏障。马庄街道纪工委充分利用检查监督及时发现党员干部在思想和行为上出现的偏差，第一时间利用谈话室进行教育，把问题纠治在萌芽。纪工委坚持运用好批评与自我批评、约谈函询等方式，让监督执纪“第一形态”成为一道坚固的屏障，把违规违纪违法问题阻挡在屏障之前，消灭在屏障之前。今年，街道纪工委共运用第一形态谈话教育干部43人，大大降低了违规违纪违法问题的发生。