秦都区纪委监委以建设一支政治坚定、清正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的新时代纪检监察队伍为目标，从强化日常监督、把稳思想之舵、织密织牢制度笼子、精准运用“四种形态”等方面作为切入点、着力点，持之以恒，久久为功，做实做细纪检监察干部监督工作。

注重聚焦职责，加强日常监督管理。改进工作方式，强化内部监督,加强对纪检监察干部的日常监督，对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒。加强纪检监察干部“八小时以外”的监督，引导干部自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，自觉维护纪检监察机关和纪检监察干部良好形象。严格执行领导干部个人有关事项报告机制。注重家庭、家教、家风建设，管好亲属和身边工作人员。

加强思想引领，强化警示教育。坚持“打铁必须自身硬”的政治标准和业务标准，以机关党建为统领，依托“三会一课”、“每月一主题”方式，结合开展“第三次纪律教育宣传月暨纪律作风整顿”活动，固定时间集中党员干部进行纪检监察业务知识学习和集中研讨。建设党风廉政宣传教育阵地，在机关走廊悬挂廉政书法作品、十条禁令等内容，充分挖掘优秀传统文化中廉洁因素，实现“润物细无声”效果。组织学习参观廉政教育基地2次，组织观看警示教育片3部，开展集体谈心谈话，学习研讨典型案例和“六条措施”，对照《党章》《准则》等进行个人对照检查，进一步筑牢纪检监察干部思想道德防线。

完善干部管理制度，建立长效机制。以“三化”建设为工作抓手，注重完善内控机制，织密织牢制度的笼子。围绕干部管理先后出台了禁酒令、十条禁令、述职述廉、请示报告、考核办法、提名考察等11项制度，做实做细纪检监察干部廉政档案和党风意见回复，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，进一步加强纪检干部监管。将权力关进制度的笼子，做到有权必有责，有责要担当，用权受监督，失责必追究。

注重挺纪在前，精准运用“四种形态”。涉及纪检监察干部问题线索，积极运用四种方式进行处置，以达到教育警示、纠错整改、预防腐败的目的。把谈话函询、初步核实等处置方式作为实践“第一种形态”的有效抓手，抓早抓小，防微杜渐。对反映问题失实的，及时为干部澄清问题，帮助干部消除顾虑，放下包袱，继续干好工作。