为认真贯彻落实省市纪委关于“三化”建设的目标要求，秦都区纪委监委坚持政治引领，全面部署、迅速行动、以点带面、强化统筹，突出抓硬件、建制度、提能力，强基固本、提质增效，有力推动了纪检监察工作高质量发展。今年以来，全区立案104件，结案97件，党纪政务处分100人，其中科级干部23人，移送司法机关2人，留置4人，运用“四种形态”处理228人，收到了良好的政治、纪法和社会效果。

区纪委监委传达省市纪委“三化”建设会议精神，细化任务分工，强化工作措施，明确时间节点，吹响集结号。

推进基础设施标准化。投入85万元修缮办公场所，每个室部保证两间办公用房，做到统一门牌、统一去向牌、统一桌牌、统一胸牌，提升机关形象。区、街办两级累计投入43万元，统一配置了电脑、打印机、保密柜、录音笔、执纪执法记录仪、保密U盘等设备，有力保障了办案工作需要。

推进工作运行规范化。严格程序审批，完善工作流程，统一制作模板，切实解决了标准不一、效率不高的问题，促进机关运行规范化。编印制度汇编5本，完善干部管理制度11项，完善机关管理制度14项。

区委常委、纪委书记、监委主任王鹏亲自带队，督导检查各街道纪工委、各派驻纪检监察组“三化”建设，对标对表，直指问题，点名道姓，力促整改到位。

区纪委监委组织委机关班子和室部负责人、派驻纪检监察组组长、街道纪工委书记及纪检办主任，前往长武、彬县、永寿参观学习，找差距，补短板，强弱项，促提升。

推进干部队伍专业化。在咸阳县区率先举办纪检监察干部全员大培训活动，并由纪委监委班子成员、室部主任利用干部夜校轮流授课，着力弥补知识弱项，补齐能力短板，扫除经验盲区，不断提升政治素养、业务水平和履职能力，为干部队伍专业化打下坚实基础。

组织开展纪检监察干部“三化”建设应知应会知识测试，全区92名纪检监察干部参加测试，通过测试有效检验了集中学习培训的成效，进一步激发了党员干部学习主动性，达到了“以考促学、以考促记”的目的。 以案代训练兵，提升专业化水平。针对基层纪检监察干部业务不熟、不精的实际情况，采取“以案代训”“实战练兵”的方式，组织基层干部参与到区纪委监委纪律审查、监察调查、信访处置等工作中，以实战促提升。