“原以为受了处分就被‘贴了标签’，这次回访谈话让我又重新找回了干事创业的信心。感谢组织对我的帮助和关心，我今后一定改正错误，更加努力地投身于工作。”近日，三原县城关街道一名曾因违纪受处分的村干部，在接受街道纪工委回访时，激动地说出了心里话。

近年来，为帮助“跌倒”的党员干部及时卸下包袱、轻装上阵，三原县城关街道纪工委将回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的有力抓手，对受处分的党员干部开展全覆盖回访，不断将严管与厚爱结合、激励与约束并重的执纪执法理念落实落细，既传递纪律的刚性约束，又彰显组织的关怀温度。

为防止回访教育流于形式，该街道纪工委建立分组负责回访机制，组建3个回访小组，通过面对面走访、电话沟通、书面访谈等多种形式，深入了解受处分人员的思想动态、对错误的认识程度、现实表现及实际困难，有针对性的开展思想教育和心理疏导，并主动与受处分人员所在党组织沟通，督促其履行教育管理职责，为干部重新投入工作创造良好环境。今年截至目前，已累计回访受处分党员干部21人次。

该街道纪工委推行“一人一策、一人一访”工作法，将思想教育、组织关怀作为回访教育重点，在回访前全面梳理案件细节，结合受处分人员的错误性质、性格特点和日常表现，量身定制回访方案。回访过程中，坚持因人因案施策，工作人员详细了解受处分人员的思想动态、工作表现和生活状况，针对因工作失误受处分、思想包袱较重的干部，重点开展心理疏导，引导他们正确看待处分，放下思想负担，重燃工作热情；对因纪律意识淡薄违纪的干部，着重加强党规党纪教育，帮助他们深刻认识错误根源，激励其从“有错”向“有为”转变；对涉及廉政风险的，深化警示教育，筑牢思想防线。

为防止“一访了之”，回访结束后，该街道纪工委建立完善回访台账，对回访对象的思想认识、表现情况及时登记归档，对认错态度诚恳、改正成效明显的干部，及时给予肯定和鼓励；对整改不到位的，持续加强教育监督。

此外，该街道纪工委把回访教育与以案促改相互衔接、融会贯通，结合案件性质，针对案发单位暴露出的制度上漏洞、监管上缺失、责任上缺位等问题，下发纪检监察建议书，督促所在单位及时堵塞制度漏洞。近三年来，共制发纪检监察建议书11份，督促相关单位建立完善购物报销审批、公章管理、合同签订等方面制度规定33项。

“监督执纪既要有‘力度’，也要有‘温度’。下一步，我们将持续深化回访教育与以案促改、以案促治的融合，着力实现‘回访一人、教育一片、规范一域’的综合效果，进一步营造基层党员干部干事创业的良好氛围。”该街道纪工委负责人表示。