年轻干部是党的事业薪火相传的生力军。近年来，长武县纪委监委聚焦年轻干部成长特点，将教育、管理、监督贯穿年轻干部培养全过程，通过创新工作载体、完善监督机制，引导年轻干部坚定理想信念、严守纪律底线，着力锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

近日，长武县纪委监委专题召开年轻干部座谈会，组织来自不同岗位的29名90后、00后干部齐聚一堂，围绕“坚定理想信念、严守纪律底线、提升综合素养、扣好廉洁从政‘第一粒扣子’”这一主题展开深入交流与思想碰撞。会上，年轻干部们结合各自的工作实践与成长经历，逐一发言，既坦诚剖析了自身在理论学习的深度、纪律作风的严谨性以及能力素质的全面性等方面存在的具体不足，也针对性地规划了未来的改进路径与努力方向。此次座谈为年轻干部提供了反思与互鉴的平台，有效引导大家进一步筑牢思想根基，明确成长目标。

为引导年轻干部主动发现问题、整改问题，该县纪委监委创新开展“照镜子找准病灶点、自诊、自疗”活动，组织全县90后干部填写“三自”成长思考卷，对照党章党规党纪、先进典型和反面案例，从理想信念、纪律规矩、工作作风、能力素质四个方面梳理问题清单。截至目前，共收回“三自”成长思考卷29份，梳理各类问题87条，督促制定整改措施87项，实现了问题早发现、早提醒、早纠正。针对年轻干部整改过程中的难点堵点问题，长武县建立“双导师”帮带机制，为每名年轻干部分配思想导师和业务导师。通过“双导师”传帮带，既教业务又带作风，帮助年轻干部解决各类问题。

此外，该县纪委监委坚持把监督挺在前面，常态化组织年轻干部学习典型案例通报、阅看典型案例剖析材料、观看《落“虎”之鉴》《问“剑”破局》《不可逾越的底线》等警示教育片，严肃查处年轻干部违纪违法行为。强化对年轻干部的经常性监督，组织签订《拒绝违规饮酒承诺书》，开展年轻干部违规饮酒、违规办案行为以及作风建设情况专项检查，让干部养成自觉接受监督、主动严守约束的良好习惯。强化“八小时外”监督管理，组织召开家庭助廉座谈会，邀请年轻干部家属代表就如何培育清廉家风、当好“廉内助”分享感悟与经验，现场签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变家庭防线。

下一步，长武县纪委监委将持续探索年轻干部教育监督管理新路径，不断完善工作机制，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，为推进全县纪检监察工作高质量发展注入青春动能。