“刚受处分那阵子，总觉得在人前抬不起头，干啥都提不起劲。这次跟你们聊完，心里那块石头总算落了地。”近日，长武县巨家镇纪委对2025年受处分人员开展暖心回访，一名村干部在谈话结束时说出了心里话。

精准“把脉”，摸清思想底数。巨家镇纪委提前做足功课，根据每名受处分人员的错误性质、处分类型、性格特点和工作表现，量身定制回访方案。谈话中，重点围绕“近期工作状态如何”“生活有什么困难”“组织能帮什么”三个问题深入交流，不走过场、不搞“一刀切”。截至目前，已对19名受处分人员进行回访，收集意见建议2件，协调解决实际困难3件。

对症“开方”，卸下心头包袱。镇纪委坚持“一把钥匙开一把锁”。对思想有顾虑的，反复疏导；对工作遇瓶颈的，帮着出主意；对表现突出的，及时肯定鼓励。“查清问题不是终点，帮干部重新站起来才是目的。”巨家镇纪委负责人表示，回访不是简单说教，而是带着责任和感情去交流。一名受警告处分的年轻干部在回访后感慨：“以前觉得处分就是‘污点’，现在明白了，组织是希望我吸取教训、轻装前行。以后一定严守纪法底线，用实绩回报信任。”

常态“复诊”，激发干事劲头。巨家镇纪委建立“一人一档”跟踪机制，对每名受处分人员的思想转变、工作表现动态记录、定期评估。对认错改错、实绩突出的，处分期满后积极向组织推荐使用；对仍然消沉、工作滑坡的，持续跟进帮教。目前已选树知错改错的典型案例2个，形成正向激励效应。

“严管不是一棍子打死，厚爱也不是无原则包容。我们要做的，是让受处分人员既感受到纪律的硬度，也体会到组织的温度。”镇纪委负责人表示，下一步将持续完善回访教育闭环管理机制，把回访结果作为干部考核、评优评先的重要参考，真正实现“惩前毖后、治病救人”，为全镇发展凝聚干事合力。