近年来，礼泉县纪委监委紧盯干部选拔任用关键环节和重点关口，立足监督职责，以党风廉政意见回复、任前廉政考试、建立廉政档案为重要抓手，全链条、全方位强化选人用人监督管控，抓实抓细任前廉洁教育，持续筑牢干部履新履职廉政防线，着力营造风清气正的选人用人政治生态。

该县纪委监委严把廉政意见回复关，制定印发《礼泉县党风廉政意见回复工作暂行规定》，对受理范围、回复内容、工作程序等进行细化，由县纪委组织部牵头，对所有拟提拔使用干部信息，分发至信访室、案管室以及纪检监察室，全面核查信访举报线索、违纪违法处置等情况，综合多方审慎出具党风廉政意见回复。加强与组织部门协同联动，抽调干部全程参与县委组织部对拟提拔、交流和试用期满干部的考察、考核工作，严防“带病提拔”。今年以来，已出具各类党风廉政意见回复8批次，涉及173人次。

同时，该县纪委监委联合县委组织部成立领导干部任前廉政法规考试工作领导小组，明确监考、阅卷等职责，严格做好试题保密和考场纪律管理，认真组织拟提拔干部参加任前廉政法规考试。针对党员和非党员干部，组卷发放两种试题，考试内容聚焦党风廉政建设、相关法规等知识。通过以考促学促干，倒逼领导干部学纪、知纪、明纪、守纪。今年以来，共开展廉政考试2批次39人次。

此外，该县纪委监委为全面掌握党员干部廉洁从政情况，将廉政档案嵌入干部选拔任用等关键环节，通过审核廉政档案，对档案中存在严重违纪违法行为的干部坚决不予任用，对存在苗头性问题的干部暂缓任用并开展提醒谈话。遵循“应建尽建、一人一档”原则，为全县700余名科级领导干部建立廉政档案，2025年以来，在动态更新科级干部廉政档案基础上，进一步扩大建档范围，为全县56个部门、200余名重点岗位中层干部建立廉政档案。

“下一步，我们将持续从严把好选人用人关，常态化抓实抓细任前廉政教育，营造风清气正选人用人环境，为县域经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”礼泉县纪委监委有关负责人表示。