2026年以来，长武县纪委监委深入贯彻落实中央纪委、省市县纪委全会部署要求，紧扣“十五五”规划开局起步纪检监察工作新形势新任务，将干部队伍建设作为基础性、战略性工程抓细抓实，以“政治铸魂、专业提能、实战砺兵、场景实训”为核心路径，分层分类构建系统化培训体系，推动全县纪检监察干部政治素养、专业能力、斗争精神全面提升，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。截至目前，已累计开展各类培训3场次，覆盖干部109人，选派8名干部参与省市专案查办，以实实在在的履职成效检验队伍建设成果。

政治铸魂，筑牢忠诚履职根基。该县纪委监委始终把政治建设摆在队伍建设首位，严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、中央纪委全会精神作为核心学习内容，今年以来已召开县纪委常委会会议6次、理论学习中心组学习会5次，交流研讨10人次，切实把“两个确立”的政治自觉转化为“两个维护”的行动自觉。同时，开展全县纪检监察系统“三大提升”攻坚行动，聚焦思想素质、工作作风、业务能力三大提升方向，采用“三天集中攻坚+半年拓展深化+融入‘三化’建设再集中抓两年”的全周期、分阶段、长效化模式，旨在推动全县纪检监察干部政治忠诚更加坚定、理论武装更加扎实，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强；有效整治“庸懒散慢虚粗”问题，全面弘扬“严实深细廉”作风，提升执行效能与落实质效；实现纪法素养、实战本领、专业水平全面提升。

精准施训，提升专业履职本领。针对纪检监察工作专业化、法治化要求，该县纪委监委精准把握干部培训需求，量身定制“全年培训菜单”，构建“分层分类、按需施教”的培训体系。一方面，持续擦亮“长武清风大讲堂”品牌，常态化邀请省市纪委业务骨干、高校专家学者开展专题授课，内容涵盖监察法实施条例解读、问题线索处置、审查调查策略、大数据监督等核心业务。另一方面，创新推出“我的业务我来讲”，由各室部负责人结合岗位实际分享业务经验，通过现场答疑、案例会诊等互动形式，破解干部工作中遇到的堵点难点问题，有效解决“学用脱节”问题，推动干部专业素养整体提升。

实战砺兵，淬炼过硬斗争能力。坚持“干中学、学中干”的实战导向，该县纪委监委建立“以案代训、跟班锻炼、片区协作”三维练兵机制，把监督执纪执法一线作为培养干部的“主阵地”。构建3个纪检监察协作区，整合监督力量开展联合办案、交叉检查，变“单兵作战”为“协同作战”。建立“双导师”帮带机制，为每名年轻干部分配思想导师和业务导师。思想导师由所在单位党组织负责人担任，定期开展廉政谈话，及时发现苗头性、倾向性问题，做好思想引导；业务导师由业务骨干担任，传授工作经验和方法，帮助年轻干部提升履职能力。通过“双导师”传帮带，既教业务又带作风，帮助年轻干部解决各类问题。

场景实训，强化应急处置能力。为破解纪检监察干部应对复杂场景经验不足的短板，创新推出“情景模拟”实训教学模式，聚焦日常监督、审查调查、信访处置等高频工作场景，由各协作区结合辖区典型案例精心设计。各协作区提前梳理已办结的典型案例，从中提炼矛盾冲突点和执纪难点，编写“剧情脚本”，准备模拟谈话笔录、信访举报件、财务凭证等仿真道具，确保场景还原度达到90%以上。模拟过程特别设置“突发状况”环节，随机加入“被谈话人突发情绪失控”等临时情节，全方位考验干部的应急处置能力。情景模拟结束后，县纪委监委领导进行现场点评，通过查不足、找问题、补短板，夯实谈话、笔录、取证等审查调查基本功，进一步提升全县纪检监察干部监督执纪问责、监督调查处置的能力，确保更好地适应新时代纪检监察工作要求。