去年以来，细化78项重点工作任务、新建完善制度9项、推动整改各类问题153个、举办专题业务培训37期……一组组翔实

的数据，生动展现了兴平市纪委监委全力推进基层纪检监察工作规范化法治化正规化建设的扎实成效。数字背后，是贯穿日常监督管理、干部队伍建设全过程的从严从实工作导向，从制度体系搭建到一线监督执纪，从专业能力培育到干部关心关爱，各项工作步步扎实、件件落地，为基层纪检监察工作高质量发展筑牢根基。

“纪检监察干部首先要筑牢党性之基、淬炼忠诚之魂。”兴平市纪委监委有关负责人表示，市纪委监委始终把政治建设摆在首位，通过班子成员领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员自学“五学联动”机制，推动党的创新理论学习常态化、制度化、长效化。依托“以文聚力强担当”主题征文、重温入党誓词、业务骨干初心故事分享会等系列主题教育活动，持续强化干部政治素养。组织干部分批走进本地红色教育基地、省市廉政教育中心、廉洁文化公园，在沉浸式实地研学中传承红色基因、淬炼忠诚品格，坚定纪检监察干部的理想信念与使命担当。“每一次参观学习都是一次精神洗礼，让我深刻明白，对党忠诚从来不是一句空洞口号，而是融入日常履职的行动自觉。”一名年轻纪检监察干部深有感触地说道。

面对新时代纪检监察工作新形势新任务，对干部专业能力提出更高要求。该市纪委监委组织部相关负责人介绍，近年来，市纪委监委聚焦主责主业，实施精准化培训赋能工程，每年年初全面梳理各层级、各岗位培训需求，科学制定年度培训计划，结合政策法规更新、业务流程优化动态调整培训内容，确保培训精准对接实战需求。同时建立“需求收集、定向采购、统一配发”学习保障机制，为干部自主钻研业务提供充足保障，着力打造政治过硬、本领高强的专业化队伍。

“刚入职时对业务工作生疏，跟着科室业务骨干深入一线参与监督检查、案件查办，才逐步掌握监督执纪的实操要领。”一名2025年新入职的纪检监察干部坦言。该市纪委监委坚持“实战练兵、一线育才”理念，把监督检查、审查调查等关键岗位作为培养锻炼干部的主阵地，常态化安排年轻干部、新进干部到一线经风雨、见世面、壮筋骨，通过以老带新、以战代训，快速提升干部监督执纪综合能力，锻造敢担当、善作为的纪检监察铁军。

“今年3月初，我们组织全体干部围绕‘讲政治、抓落实、强作风、严纪律’四个方面，全面开展自我检视、问题查摆，逐项建立问题清单、制定整改措施，推动问题整改落地见效。”近期，兴平市纪委监委开展为期一个月的能力素质提升月活动，通过集中学习、自查自纠、专题研讨等方式，全方位提升干部党性修养、工作质效与纪律意识，将内部监督从工作履职环节延伸至八小时外生活社交领域，实现干部管理全时段、全覆盖。去年以来，市纪委监委统筹推进制度“立改废”工作，先后修订、新建《兴平市纪检监察机关监督执纪执法片区协作工作办法（试行）》《兴平市纪检监察机关“红黄蓝”三级预警机制运行管理办法（试行）》《兴平市纪委监委党员干部谈心谈话制度》《兴平市纪检监察干部管理办法（试行）》等多项业务规范和机关管理制度，构建起覆盖履职全过程、各环节的内控机制，以制度刚性约束规范权力运行。

“严管就是厚爱，监督亦是保护。”该市纪委监委有关负责人表示，通过严在日常、管在经常，引导干部习惯在监督下履职、在约束中工作，让廉洁自律成为纪检监察干部的鲜明底色。同时坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部关怀激励机制，在干部结婚、生育、退休等重要节点送上组织关怀，对大病住院、直系亲属去世的干部及时探望慰问，以暖心举措凝聚队伍向心力。积极引导干部养成良好工作、生活习惯，保持强健体魄与健康心态，以饱满的精神状态投身纪检监察工作，持续推动全市基层纪检监察工作提质增效。