近日，三原县纪委监委贯彻落实二十届中央纪委五次全会“强化实战练兵、以干带训”要求，以持续开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，创新设立中层副职制度，构建“岗位历练+梯队培养+效能激发”实战练兵体系，强化纪检监察干部能力建设，为进一步全面从严治党注入纪检监察干部队伍活力和动能。

“以前多是进行数据汇总和办案区管理工作，现在全程深度参与办案工作，对证据固定、程序规范等业务知识理解更加透彻。”从案管室调整至纪检监察室的中层副职莫多佳说。针对纪检监察干部培养周期长、干部队伍活力不足、干部队伍梯次不够明显等现实问题，该县纪委监委主动打破层级壁垒，通过“自愿报名-民主测评-综合素质”方式，结合实战练兵要求，全面考虑干部工作经历、学历背景、年龄性别和性格特点，择优选拔了19名兼具政治素养与发展潜力的干部担任委机关和派驻纪检监察组中层副职，其中35岁以下年轻干部占比52.6%，聚焦“辅助管理+业务攻坚”双重职能，锻炼其在实战中熟悉纪法知识、掌握写作和谈话技巧，有效缩短干部培养和成长周期，实现“压担子”与“给平台”有机结合。

通过实战练兵健全干部轮岗交流机制，干部依规依纪依法履职能力显著提升，该县纪委监委始终把年轻纪检监察干部培养和教育管理监督摆在突出位置，聚焦新入职、新提拔和“关键岗位”年轻干部，积极探索“铸魂、赋能、严管”培养路径，以“中层副职制度”为年轻干部成长成才“搭梯筑台”，明确其参与综合协调、文稿写作、审查调查、监督检查等核心工作的权责，使中层副职成为“承上启下”的关键枢纽，构建“骨干领航、梯队跟进”的工作格局，形成多维度培养体系，推动年轻干部从“单一型、知识化”向“复合型、专业化”转变，锻造纯度更高、成色更足的青年纪检监察尖兵。

“中层副职制度既破解了人才断层难题，又夯实了规范化建设根基”三原县纪委监委主要负责人表示。下一步，该县纪委监委将深化实战练兵成果，强化“选育管用”全链条机制，树立“重实干、重实绩”的导向，通过制度创新与实践淬炼的双向发力，真正把中层副职岗位打造成培养纪检监察骨干力量的“练兵场”和延伸基层监督的“动力源”，持续锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，为县域高质量发展提供坚强纪律保障。