永寿县纪委监委始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将“三化”建设要求贯穿干部队伍建设全过程，既以严的标准锤炼过硬作风，又以实的举措传递组织温情，持续提升队伍的凝聚力、战斗力与向心力，营造锐意进取、奋发有为的浓厚氛围，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

强化思想引领，以“深度交心”凝聚“想为”共识。将常态化思想沟通作为队伍建设的基础环节。委领导班子成员带头落实谈心谈话制度，与室（组）负责人、业务骨干、新进干部及年轻干部定期常态化“心贴心”沟通交流，及时了解干部思想动态、工作困惑与实际困难，2025年累计开展各层次谈心谈话40余人次，在坦诚交流中疏导工作压力、化解思想心结，引导干部心无旁骛履职尽责。

突出能力锻造，以“淬火练兵”夯实“善为”根基。围绕监督执纪执法核心业务能力，构建“学教练”一体化培养体系。坚持政治学习与业务培训并重，严格执行“第一议题”制度，依托主题党日、廉政党课等活动强化党性教育和政治历练；紧扣实战需求，聚焦信访举报处置、问题线索核查、审查调查突破、案件审理把关等全流程关键环节，通过专题授课、案例研讨、跟案实训等方式开展精准化、靶向性培训。有组织、有计划地安排缺乏办案经验的干部到上级重大专案或本委重点案件中“跟案锻炼”“以战代训”，让干部在复杂任务中提升内审外查、综合协调等实战能力，加速成长成才。去年以来，举办各类专题培训7期，覆盖480余人次，选派15名干部参与重点案件办理，有效弥补知识短板、能力弱项。

注重关怀激励，以“组织温情”激发“乐为”热情。在严格管理的同时，切实将组织的温暖落到实处。建立健全关心关爱机制，在重要节日、干部生病住院、家庭遇到困难时，及时组织开展家访慰问、上门探望，传递组织关怀，帮助协调解决实际困难，年内开展家访慰问、重点关怀8人次。关注干部身心健康，通过组织趣味活动丰富机关文化生活，搭建年轻干部交流平台，鼓励参与各类联谊活动，帮助干部调节身心状态、舒缓工作压力。重点关心关爱异地干部的生活保障，着力解决后顾之忧，努力营造团结和谐、奋进向上、温馨暖心的工作氛围，增强干部的归属感和队伍凝聚力。

“下一步，我们将聚焦思想引领、能力提升、关怀保障三大维度，不断激发队伍内生动力与干事活力，着力打造忠诚干净担当的过硬队伍，为全县纪检监察工作高质量发展夯实队伍根基。”永寿县纪委监委相关负责人表示。