兴平市纪委监委坚持将队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的基础性工程，通过系统性谋划、多维度发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。工作中，始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”与集体学习制度，依托“五学联动”机制深化党的创新理论学习。领导班子带头先学深学，机关党委精准制定并督学促学，全体党员干部在常态化的研讨交流中不断夯实思想根基，确保以理论清醒保障政治坚定。

在筑牢政治忠诚的同时，该市纪委监委聚焦能力提升，实施精准化培养。科学制定全年培训计划，统筹线上线下资源，确保学习教育全员全程覆盖。联合省内高校专业力量，举办监督执纪执法能力提升专题培训，并围绕核心业务年内开展各类培训21次。此外，积极搭建实战平台，通过以案代训、跟班学习、选派骨干参与上级重大任务、安排年轻干部投身办案一线等方式，让干部在复杂环境和关键岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，有效锤炼了履职尽责的真本领。

队伍建设离不开科学的制度管理与鲜明的实干导向，该市纪委监委严把入口、畅通渠道，创新出台《年轻干部积分管理办法》，从多个维度设置量化评价标准，树立起奖优罚劣的实绩“风向标”。日常管理中，织密监督网络，制定干部管理办法，将日常行为规范纳入积分并与评优晋升挂钩；深入开展专项整治，将监督探头延伸至“八小时外”，以严明的纪律激发干事创业的内生动力。

在坚持严管的同时，厚爱激励与文化滋养并举。通过通报表扬先进典型、党支部常态化开展主题党日及关怀慰问活动，营造了比学赶超、团结奋进的浓厚氛围。警示教育则坚持常抓不懈，通过编印本地案例《忏悔录》、组织旁听庭审等方式，以身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续涵养清风正气。

通过一系列扎实举措，兴平市纪委监委队伍建设取得显著成效，干部队伍的思想根基、专业能力、纪律作风得到全面强化，为切实履行新时代纪检监察职责使命提供了坚强保障。