近年来，彬州市纪委监委将失实检举控告澄清正名作为激励干部担当作为的重要举措，通过精准核查、规范程序、暖心回访，推动形成“核查-审批-沟通-澄清-回访”全链条工作机制，为受到不实举报的干部卸下思想包袱，持续释放“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明信号。

该市纪委监委坚持把精准核查作为澄清正名的前提基础，建立“一查二审三访”工作机制，按月排查失实举报，严审证据与影响范围。在义门镇高渠村党组织书记杜某被举报案例中，市纪委监委指导镇纪委组建专项核查组，通过调阅资料300余份、走访干部群众56人次、实地勘察项目现场4处等方式深入核查，最终认定反映问题失实，并第一时间按程序下发《澄清通知书》，在党员大会上公开澄清事实。

在工作中，市纪委监委严格执行“应澄清尽澄清”原则，建立问题线索了结与澄清正名同步审批机制，创新推行“定制化澄清”模式。根据问题性质、影响范围和个人意愿，灵活采取书面澄清、当面说明、会议通报等方式，对因大胆履职而受到不实举报的干部，实施“组织背书+公开正名”双重保障。今年以来，已通过会议澄清、书面澄清、当面说明，实现“澄清一人、激励一片”的良好效果。

为推动澄清正名工作精准高效，该市纪委监委建立“季度研判+重点优先”机制，每季度梳理评估失实举报，重点向乡村振兴、项目建设等一线岗位的实干干部倾斜。针对民生领域信访举报特点，开通“快速核查通道”，明确简单问题3个工作日内办结、复杂问题15个工作日内形成结论，推动平均核查时限缩短40%。2025年以来，已为7名受到失实举报的一线攻坚干部澄清正名。

为确保澄清效果持续深化，市纪委监委创新建立“澄清+回访+激励”全周期关爱机制，按照“一人一策”制定回访方案，通过谈心谈话、单位走访等方式跟踪了解干部思想动态。同时建立回访台账，将澄清材料和回访结果存入干部廉政档案，作为考核评价、选拔任用的重要参考。

在做好澄清正名工作的同时，该市纪委监委推动建立“纪监+公安+检察”联动机制，对诬告陷害行为坚持“零容忍”态度，通过典型案例通报、政策宣传等方式，彰显“向诬告者亮剑、为干事者撑腰”的坚定立场。

“下一步，我们将持续深化澄清正名工作机制，把严管厚爱要求贯穿干部管理全过程，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性循环，为彬州高质量发展营造风清气正的政治生态。”彬州市纪委监委相关负责人表示。