“这份处分决定既是对当事人的严肃处理，也是对在场所有人最直接的一次深刻警示教育。”近日，彬州市某镇处分决定宣布会上，市纪委监委工作组结合具体案情为党员干部敲响警钟。这是该市纪委监委用“身边事”教育“身边人”，推动监督关口前移、抓早抓小的生动缩影。

今年以来，该市纪委监委将常态化“红脸出汗”作为压实责任、关爱干部的重要举措。为确保工作实效，该市纪委监委制定下发《党委（党组）运用“第一种形态”使用手册》，将“红脸出汗、咬耳扯袖”等要求纳入责任清单，为规范开展谈话提醒提供明确指引。工作中，综合运用靶向谈话、廉政提醒及“豳风廉韵”流动庭院课等方式，及时纠治苗头性、倾向性问题。紧盯“关键少数”与干部成长“关键期”，通过纪委书记同下级“一把手”谈话、述责述廉评议、任前廉政谈话等，为干部打好“政治疫苗”，已对35名新任职干部实现廉政谈话全覆盖，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

推动“红脸出汗”常态化，既要全面覆盖，更需靶向发力。该市纪委监委整合“12345”政务服务热线、信访举报等多渠道信息，并深入一线开展“蹲点式”“嵌入式”监督。对发现的履职偏差、作风小节等问题，第一时间谈话提醒。例如，针对“嵌入式”监督中发现个别村干部对脱贫户底数不清导致“雨露计划”补助未及时申报的问题，及时对责任人谈话提醒，最终督促补助发放到位。在严肃执纪的同时，该市纪委监委始终践行“惩前毖后、治病救人”方针，通过绘制“个性化廉洁风险画像”、定制“一人一提纲”，对干部开展精准关怀与约束。某市直部门负责人因分管领域履职不力受处理后，市纪委监委工作人员多次开展关怀式谈心，帮助其剖析问题根源、卸下思想包袱，后续该负责人主动牵头完成多项重点民生工程。

为确保“红脸出汗”真正见效、形成监督闭环，该市纪委监委扎实做好“后半篇文章”。对谈话后整改情况持续跟踪回访，对敷衍应付、整改不力的严肃追责，并将情况纳入廉政档案，作为考核评价、选拔任用重要参考。同时，坚持系统施治，针对谈话和办案中暴露的普遍性、深层次问题，聚焦“三资”管理、医疗、教育等重点领域累计制发纪检监察建议书40份，推动建章立制96项，目前实现问题整改率达100%，有效完成了从“处理一人”到“规范一域”的治理跃升。

“常态化‘红脸出汗’，是‘防病变’的预警，也是‘治未病’的良方。”该市纪委监委相关负责人表示，将持续深化“谈话反馈+问题整改+巩固提升”监督闭环，进一步完善干部监督管理机制，为营造风清气正的政治生态提供坚强纪律保障。