“以前理论和实战总觉得对不上，现在‘学教用’真正拧成了一股绳，遇到问题时，不仅脑子里有思路，手上也有实招了。”谈及自身变化，永寿县纪委监委一名年轻干部的感触，道出了该县在队伍建设上取得的关键进展。

今年以来，永寿县纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动要求，着力破解学用脱节、能力短板等问题，创新构建“学理论+教技能+用实战”一体化培育体系，推动以学夯基、以教促能、以用验效形成闭环，有效促进干部履职能力的系统性重塑。

围绕纪检监察工作的专业特性，该县纪委监委建立动态“需求清单”，实现共性学习与个性补短相结合。共性层面聚焦核心党纪法规，线下定期举办“纪检监察业务大讲堂”7期，围绕乡村振兴领域监督、纪法衔接等设定务实主题，邀请县检察院、农业农村局、审计局等领域骨干同堂授课3次，在交流碰撞中明晰边界、打通关节。线上“纪法微课堂”坚持每日推送，以图解、动漫、短评等形式解析条文、剖析案例，并组织定期一测，倒逼干部深学细悟、主动内化。个性培养瞄准干部在监督检查、审查调查、案件审理、文字综合不同领域的薄弱环节，组织委内“办案尖兵”“文稿能手”开展7人次分享实战心得，确保学习贴近实际、精准短板。

“带着年轻同志一起办案、复盘，对我自己也是重新梳理和提升的过程，很多经验在教授中变得更系统、更清晰。” 一位担任导师的办案骨干深有体会。在“教”的环节，该县纪委监委积极推行“靶向滴灌”与“个性供给”相结合的教学模式，深化“师徒传帮带”，为14名新进干部精准匹配业务导师，创新“共建一本台账、共办一起案件、共析一个难题”的“三共”模式。教学贯穿案件查办、文稿撰写、会议组织等具体工作全过程。今年以来，通过专题培训、导师带教、上级调训等多维路径，“骨干教、全员学”的良性互动持续深化，干部整体业务能力得到有效提升。

在用心“教”的基础上更注重压担子、放手用。将“室组镇”3个协作区升级为“一体化作战单元”，由班子成员包联指挥，实行线索、人员、案件“三统一”，在重点专项工作中累计调配攻坚力量10人次，协同处置复杂问题线索7件，让干部在“大兵团”作战中积累经验、加快成长。建立“外查、内审、综合”三岗交叉锻炼机制，一个办案室部包联两个综合室部，在重大案件查办、重点专项整治、重要活动开展中，对各岗位干部进行随时调配，助力干部提升综合能力，今年以来，先后有24名干部参与轮岗，并实现了全员办案。持续固化“一案一总结、一事一复盘”机制，不仅在案件结束后总结，更在谈话突破、外调取证等关键环节后开展“微复盘”，促使干部在“热运行”中实现“真提升”。

“我们致力于实现学用相长、战训合一。下一步，我们将持续深化‘学教用’一体推进培育体系，通过开展‘业务能手’‘办案标兵’评选等活动，激发队伍活力，持续锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。