今年以来，礼泉县纪委监委将干部教育培训作为一项基础性、系统性工程常抓不懈，紧盯业务骨干、年轻干部、新进干部等重点群体，有针对性地开展教育培训，全方位提升全体干部政治素质和业务能力。

县纪委监委坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，围绕习近平总书记系列重要讲话精神和党内重要法规，构建“集体研学+支部领学+党员自学+现场教学”四位一体学习机制，推动“学研用”有机贯通。今年以来，累计组织县纪委常委会学习29次、理论学习中心组学习11次，研讨交流47人次，实现理论学习常态化、制度化，不断筑牢干部队伍的思想根基。

在强化政治引领的基础上，县纪委监委聚焦干部履职短板，精准开展靶向培训。首次采取“走出去”方式，在西北政法大学举办为期3天的全员培训班，有效拓宽干部视野。持续做优礼泉“清风课堂”，邀请民政、农业农村、财政等部门负责同志，深入解读殡葬改革、乡村振兴资金监管、惠民一卡通管理等重点领域的廉政风险；同步创设“纪法小课堂”，每月围绕审查调查、办案安全、信访业务等实务专题开展精准辅导。自2023年打造的“青春铸剑”青年干部教育品牌持续发挥作用，今年已开展2期年轻干部座谈交流会，逐步形成覆盖全员、分层分类的能力提升体系。

为推动学用结合，县纪委监委将实战一线作为重要“练兵场”，构建“综合协调、监督检查、审查调查、巡察工作”四位一体的实践锻炼体系。依托“室组地”联动机制，探索“全员办案”新模式，先后组织21名机关综合室部和派驻机构干部参与实战轮训，8名年轻干部交流轮岗，选派7名干部赴上级机关参与专案办理和巡察工作，安排41名干部参与接访工作。同步推行“导师帮带”机制，为17名新进干部配备“一对一”帮带导师，助力全体干部在实践一线提升工作能力、夯实履职基础。

下一步，县纪委监委将坚持问题导向与实践导向并重，完善“培训+实战+帮带”一体化培养机制，进一步优化干部成长路径，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。