“王主任，你是村民选出来的村主任，村民选你是对你信任，认为你能带领大家走上致富之路，你能公平公正地对待村务事项，你能为大家守好这个‘家’，但是你辜负了群众对你的重托……”这是三原县纪委监委对审查调查对象开展领导首谈的一幕。

今年以来，三原县纪委监委认真做好首场谈话“功课”，多措并举有效保证了办案安全，筑牢执纪执法安全屏障。

应知尽知做实谈话准备。谈话前，重在做好对谈话对象基本情况的“应知尽知”。线索承办单位在对线索进行精准研判的基础上，通过对被反映人基本情况的收集掌握，结合其工作经历以及性格、家庭等特点，深入分析谈话对象的“软肋”与“痛点”，形成清晰、完整的首谈方案。

因人施策做好思想疏导。谈话时，密切关注谈话对象的身体状况和心理状态，留意被谈话人的语气变化、面部表情、肢体动作，敏锐捕捉“犹豫闪躲、情绪激动”等信号，根据信号灵活应变，比如对方“怕丢面子”，就侧重强调“组织的挽救诚意”，对方“怕影响家人”，就重点说明“主动交代才是对家庭负责”。通过分析其心理状态，才能看透被谈话人的“心理防线”，使其逐步解开思想疙瘩，放下思想包袱。

春风化雨用好谈心谈话。“感人心者，莫先乎情”，谈话过程中充分体现组织对党员干部的关心关爱，本着实事求是、求真务实的态度沟通互通，说真话、说实话、说心里话，不说假大空的套话、不说形式主义的废话，通过党性教育、政策感召，给被反映对象讲清问题的机会，让其充满信任真心谈、卸下包袱愿意谈。只有谈得真诚、谈得深入、谈得透彻，才能打开谈话局面，最大限度减少工作阻力，达到春风化雨的效果。

“落实领导首谈制度，通过应知尽知‘精准画像’、因人施策‘直击要害’、春风化雨‘直击心灵’，达到教育人、帮助人、挽救人、转化人的目的，实现查办案件政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。”县纪委监委相关负责人表示。