驻市国资委纪检监察组坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，扎实做好监督执纪的后半篇文章。3月份我们组织人员对2024年度5名受处分人员进行了回访教育。

我们专题研判了2024年度5名受处分人员情况，依据有关法规政策，派专人查阅案卷、处分决定执行报告、职务任免、级别确定等情况。通过走访、面谈、受处分人所在单位书面汇报等方式了解受处分人员对自己所犯错误和处理处分的态度认识、受处分以来的知错悔错改错情况及对作出处分决定机关的意见建议；了解受处分人员所在单位党组织对受处分人员进行日常教育、管理和监督情况；听取了所在单位领导、党员群众对受处分人员的思想工作表现的评价等。通过此次回访教育，帮助受处分人员充分认识到自身错误的根源，促使其从思想深处进行反思，重新树立正确的价值观和行为准则，同时通过心理疏导缓解受处分人员的心理压力，帮助其恢复自信，回归正常工作和生活。

近年来，通过抓细抓实受处分人员回访教育，将教育、监督、管理、激励贯通起来，实现了纪法约束有硬度，批评教育有力度，组织关爱有温度，在国资国企系统营造了党员干部干事创业的良好氛围。