为充分发挥廉政档案在干部监督中的长效作用，日前，驻市国资委纪检监察组启动新一轮干部廉政档案建立更新工作。截至目前，已全面完成79份廉政档案建立更新工作，其中新建28份、更新51份。

坚持高标准建设，夯实日常监督工作基础。为扎实高效做好此次干部廉政档案更新工作，驻市国资委纪检监察组按照《咸阳市市管干部廉政档案管理办法（试行）》和《纪检监察机关派驻机构工作规则》等要求，结合监督执纪问责、监督调查处置工作中对干部廉政档案运用及需求情况，制定下发《关于建立更新干部廉政档案的通知》，明确干部廉政档案建立更新范围、内容及工作要求，并安排专人负责廉政档案建立、核对、更新、管理，联系督促监督部门提醒党员干部严肃认真、实事求是、准确完整地填报个人廉政档案，切实为动态分析研判干部廉政状态提供坚实基础，为精准开展日常监督提供有力保障。

坚持动态化管理，确保内容充实信息准确。此次廉政档案建立更新范围为市国资委、市工信局科级及以下党员干部，市国资委管理各国有企业领导班子成员，纪检监察组对前期已建立廉政档案的在保留原有材料基础上进行更新，对新提拔、新调入等人员逐人新建，确保一人一档、应建尽建。廉政档案更新完善内容主要包括干部个人的基本情况、反映问题线索处置情况、干部个人有关事项情况、党风廉政意见回复材料等5个方面内容，纪检监察组严格把好审核关，对填报错误及内容不完整的退回重新填报，对发现瞒报、漏报、不报的，对当事人进行谈话提醒，确保实事求是、客观真实。同时，纪检监察组在日常工作中，在党员干部发生职务职级调整或个人重大事项发生变化时，及时督促监督单位人事部门和个人及时报备更新任免职文件、重大事项报告等资料，实现对监督对象的动态监管，确保廉政档案数据及时、完整、准确。

坚持精准化运用，拓展廉政档案工作成效。纪检监察组在标准“建”和动态“管”的基础上，坚持精准“用”，把廉政档案运用到监督执纪执法全过程，为干部任用、专项监督、巡视巡察、党风廉政意见回复提供事实依据。如在开展日常监督、审查调查等工作时，纪检监察组围绕廉政档案中涉及的任职情况、信访举报、线索处置情况等信息，对干部廉政情况进行“画像”并在党风廉政意见回复等中精准运用。同时，结合个人廉政档案，加强对监督单位政治生态情况的研判，查找普遍问题和廉政风险点，对反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题，及时提醒所在单位党委（党组）抓早抓小、防微杜渐。今年以来，驻市国资委纪检监察组参考廉政档案出具党风廉政意见回复28人次。

下一步，驻市国资委纪检监察组将持续做好廉政档案的日常管理工作，加强廉洁风险隐患动态监测，真正把廉政档案作为日常分析研判、问题线索处置等的重要参考，为营造风清气正的政治生态和清廉咸阳建设提供助力。